視点を変えてみるのは如何ですか。

こんにちは。高木　透と申します。
宜しくお願い致します。

非常に辛い環境でお仕事されているのですよね。
その辛さはご本人にしかわからないと思います。
管理職として仕事されそして責任感の強さは伝わってきていますよ。
そして同僚の言動に苦労されその気持をどうすればいいのか
本当に辛いと思います。その中でよく頑張っていらっしゃったと思います。
その同僚の異動話が白紙になりモチベーションをどう保てばいいのか?わからなく
なっているのですよね。
上司に対しても思っている事を正直に打ちあける事も重要です。
その為の上司ではないでしょうか。何かヒントがあるかも知れません。

しかし今のお仕事(会社)が好きでいらっしゃるのなら
どうすればうまく乗り越えられるのかを考える事も必要ではないでしょうか。
hiroiumiさんは会社から必要とされ管理職として今のポジションで活躍されているのですから
ご自身で変化を作る事も大事ではないかと思います。

今、hiroiumiさんが仕事に対して何か新しい目標を作りそれに向けてまた活躍する力を
発揮する事が大切ではないでしょうか。つまり仕事に対して視点を変える事です。

そうする中でやはりどうしてもその同僚の言動等が気になるのなら
一つの考え方として(どうしても気になる場合です。)
非常に辛い思いをさせられているその同僚の方の「良い部分は何か?」を
探してみるのも方法ではないでしょうか。
問題になっている方の良い部分って考えたくはないとは思いますが
何か違った事に気づくかも知れません。
人の個性を変える事は難しいと思います。
しかし自分の考え方、見方を変える事はできますよね。
自分が変われば相手も変わる事は私はあると思っています。

回答になっていないかも知れません。そして
非常にお辛い時に生意気な事を申しあげ気分を悪くされたなら申し訳ございません。

忙しくされていると思います。hiroiumiさんのストレスも心配です。どうぞお体ご自愛ください。