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対象:人材育成

お子様が小さいときの面接

2008/04/29 10:11

べじーた  様

アーテックジャパンの阿部です。

小さいお子様がいらっしゃってお勤めを始めようとする場合の面接の質問で

「お子さまの面倒はどなたが見ますか?」
というご質問はよく出てきますね。

私もべじーたさんとおなじ状況でした。
子供たちが幼い頃から「時間の許す範囲」でパートとして働き出したのがスタートです。

関西にまったく身寄りが無いため私も見てもらえる方がありませんでした。
又、娘があまり丈夫でないため、正直大変でした。

ただ、今振りかえると
【どう答えるかより大切なこと】があるのではないかと思います。

面接官は、そうした質問を通して「うちの職場で働きたい強い気持ちはあるのか?」といったスタンスを見ているものなのです。

「子どもが病気にならないようにしっかり健康管理していきます!」などと答えれば、面接でも採用確率は上がると思います。

どこでもいいから働いてお金を貰えればいい、といった軽い気持ちでいたら、そうした姿勢は見抜かれてしまうものです。

どう答えるかを考える以前に、どうしてそこで働きたいのかをしっかり考えることが大切なのではないでしょうか。

その上で、御自分の中でお子さまの成長とご自身の成長と考えて、

・仕事場所(通勤にかかる時間)
・内容(自分がやりがいがあるか・楽しいか)
・時間(ご家族(お子さま)との時間がきちんと取れるか

等、選んでいくことが重要です。

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この回答の相談

面接・・・

法人・ビジネス 人材育成 2008/04/05 00:37

この春からパートを始めようと仕事を探しているのですが面接時にいつも同じような質問をされてます。「お子さんが病気の時は誰か見る方がいますか?」と。同居でないためいませんと正直に答えているせいか、どこも採用してしてくれません。
どう答えれば採用されるか教えてください。

べじーたさん (鳥取県/36歳/女性)

このQ&Aの回答

きっと採用してくれるところがあると信じて 小倉 美紀(パーソナルコーチ) 2008/04/07 16:32
家族助け合いの枠組み構築が先決です。 田邉 康雄(経営コンサルタント) 2008/04/06 08:08
回答します 2008/09/19 13:59

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