現状の問題点を具体的に提示して下さい - 専門家回答 - 専門家プロファイル

専門家の皆様へ 専門家プロファイルでは、さまざまなジャンルの専門家を募集しています。
出展をご検討の方はお気軽にご請求ください。
藤澤 優

藤澤 優
組織コンサルタント

- good

現状の問題点を具体的に提示して下さい

2010/06/15 15:22

こんにちは。組織コンサルタントの藤澤と申します。

危機感を持てない方々の特徴として、現状に甘んじ危機に対して恐怖感がありますから、
耳を貸さない傾向があります。
しかし、会社が潰れては困るのは、誰もが思うもの。

そこで、現状の問題点を出来るだけ詳しく、列挙してみて下さい。
その問題点を放置しておくとどうなるのか。
どんな解決策があるのか、など。

感情を外して、ロジカルに説明ができるまで、繰り返し練習してみて下さい。
同じように考えられる仲間がいると心強いですね。


経営者が心を動かすフックとなるキーワードが大切です。
くじけず、おそれず、忍耐強く、挑戦してみて下さい。
従業員を思う経営者なら気付きますよ。

頑張って下さい。

問題
従業員
経営者
練習

(現在のポイント:-pt このQ&Aは、役に立った!

この回答の相談

経営陣に、現場の危機感を理解してもらうには?

スキル・資格 ビジネススキル 2006/09/15 03:08

経営陣が社長の親族で固められた会社に勤めております。トップダウン経営ということもあり、リスク管理が徹底されていないというのが現状です。経営陣に、危機感を理解してもらいたいと… [続きを読む]

All About ProFileさん

このQ&Aの回答

どんな時に経営陣は話を聴いてくるのでしょうか? 須貝 光一郎(ビジネスコーチ) 2010/06/13 15:01
同族会社で、どんな努力をして来ましたか? 重松 まみ(営業コンサルタント) 2010/06/04 01:29

このQ&Aに類似したQ&A

管理職として身につけておきたいビジネススキルは? 専門家プロファイルさん  2009-01-29 10:50 回答4件
クールビズファッションの注意すべきポイント 専門家プロファイルさん  2008-07-10 11:55 回答2件
査定面談で、上手に自己アピールしたい 専門家プロファイルさん  2008-05-08 10:40 回答3件
部署全体のモチベーションが低下気味です 専門家プロファイルさん  2008-02-29 02:20 回答5件
モチベーションがあがりません 専門家プロファイルさん  2008-02-29 02:20 回答4件