求人が動きやすい時期について

こんにちは。

金岡さん、斉藤さんに私も同意見です。

さらに加えて、返答させていただくとすれば、

求人が動きやすい時期は、
７月と１２月、２〜３月の３つの時期があるような気がする点です。


求人数の増減する時期については、
企業の求人背景を想像してみるとイメージしやすいかもしれません。


求人を出したい企業の社内状況を考えてみると、
１つ目は、

長期的な視点にたって業務拡大を目的に、
人材に投資する計画を立てて、通年で採用活動を行う求人背景があります。

２つ目は、社内で辞表を提出されたポジションがでてしまったために
「欠員補助」として
求人を出さざるを得ない求人背景があります。


前者は通期である程度の平均して、
求人数があるのですが、

後者は、年間の中で、
３つの"山"を作っているように思います。


これはあくまで私の個人的な観測なので、他のコンサルタントの方にはお考えがあるかと
思いますが、



７月と１２月、２〜３月の３つの時期が、他の月に比べて目立っていると思います。

理由は、

どうせなら賞与をもらってから辞めようと、誰しもが考える辞表を出す時期の
→７月、１２月
（※ちなみに人材紹介会社への新規登録は６月、１１月に集中します。）


残りの２月〜３月は、
会社にとっても４月は新しく動き始める事が多い時期の前の２月〜３月に
辞表提出を考える時期でもあり、４月からの新体制を補足するための
新規求人案件も重なります。
（※ちなみに人材紹介会社への新規登録は２月〜３月も増えます。）

いい活動ができることを応援いたします。


そこで、突然ですが、
効率的な求人情報収集のひとつのヒントとして、
googleアラームという機能を、転職活動に利用してみてはいかがでしょうか？

無料で利用できますので、
ぜひ試してみてください。


井出雅文