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対象:人材育成

「転職」の意味を考えてみませんか?

2007/09/29 13:34
(
5.0
)

ニトロさん、はじめまして。
ビーイットの飯島と申します。

この質問はニトロさんの将来にとって大きな影響を及ぼす
ほどのものだと思います。なので、じっくり考えて結論を
出した方が良いという点を先ずアドバイスさせていただきます。

給与については入社してからの交渉は難しいケースが
多いので、希望額を面接時に提示することは後悔しない
ためにも必要だと思います。

ただ、今回の場合は希望額そのものよりも、ニトロさん
自身が将来どのようなライフプラン(人生設計)を持って
いるのかが重要です。将来独立を考えているのか、今度
の会社に定年まで在籍するのか、それが今回の転職における
最も重要なポイントです。

私も転職の時に700万円→300万円に給与が下がった経験が
あります。それでも転職をしました。それは、自分のライフ
プランの達成(私の場合は独立)のために避けてはなら
ないと判断したからです。金額よりも入社が大切だったので、
年収交渉はしませんでした。

つまり、ニトロさんが企業側の提示した金額と自分のライフ
プランとを比較し、どちらが重要だと思うかをよく考えて
頂きたいのです。

生活の安定のため、休日充実のため、夢の実現のため・・・

人によって求めるものは違うので、今ここで「こうしなさい」
というアドバイスはできません。それはニトロさん自身が
決めなくてはいけないことなのです。
そして、給与を取るか、転職を取るかが決まると思います。

補足

もし転職を希望する場合の給与交渉について。

1、希望額を提示する。その際、なぜその金額なのか
(ローンの返済額、養育費用額)を説明。

2、この企業は地方や海外に行くことのできる人財を
ほしがっている可能性が高く、赴任が可能であればその
点をアピール。(逆に赴任のリスクも考えておいてください)

3、最初6ヶ月は400万円、6ヶ月目で実績を評価してください、
という交渉。(口約束になりがちなので、評価制度の詳細を
確認してください)

の3つが、今のところ私が思いつく手法です。

いろいろ言いましたが、まずは、自分のやりたいことを
考え、ライフプランを設計することをオススメします。
(ライフプランの設計の中には、住宅ローンや育成費など、
必要になる金額も書いてみてください。そうすれば、
どのくらいの年収が必要なのかが見えてきます。)

頑張ってください!

評価・お礼

ニトロ さん

お返事ありがとうございます。とても具体的にわかりやすくアドバイスしていただき大変感謝しております。はい。確かに大変大きな決断を必要とする問題なので慎重にいただいたアドバイスを参考にして行動したいと思います。

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この回答の相談

転職活動における給与交渉について

法人・ビジネス 人材育成 2007/09/29 12:33

現在、私学で英語科の教員をしておりますが、もし条件があえば思い切って教育産業への転職をしたいと考えております。現在、選考がすすんでいる会社(某大手塾)はその募集求人広告を見る限り、また… [続きを読む]

ニトロさん (神奈川県/33歳/男性)

このQ&Aの回答

勤務先を代えるだけでなく独立も視野に入れては? 田邉 康雄(経営コンサルタント) 2008/03/02 15:32
報酬交渉について 2007/09/29 15:15

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