お願いいたします。
＞何故、給与ダウンを覚悟するのでしょうか？
　
　理由は以下のとおりです。
?先方の給与基準レベル
　先方の給与例は440万（30歳）、520万(35歳)
　→現在私は33歳で650万もらっています。
?中途採用であり新卒とは違うといっても新入社員と　なり実績がない。

＞既にどのようなやり取りがあったかは分りませんが、給与ダウンを覚悟した交渉であれば上手くいかないと思います。

給与に関するやりとりはまだまったくありません。一回目の面接（人事面接）で開口一番、「もし当社にお勤めになった場合には月給〜です」と言われたのみです。その際に何か質問はありますか？と言われたのですが、以前こちらの専門家のアドバイスに給与交渉は最後でよい（その理由は忘れましたが・・）とあったのが頭にあったのであえてそこでも質問しませんでした。（本当はその額が税込みなのか、諸手当含むのか、年収にするとどの位になるか、給与システムはどうなっているのか等　を知りたかったのですが）
しかし、
＞「額に乖離があって選考を進めるほうがお互いにとって時間の無駄です。」と尾藤先生ご指摘された点について私も同感に思いますので次の面接のときに思い切って給与交渉をしようと考えています。その結果、採用されなければ仕方ないとあきらめます。そのやり方については専門家の方のアドバイス頂きたいのですが。
＞既にどのようなやり取りがあったかは分りませんが、給与ダウンを覚悟した交渉であれば上手くいかないと思います。

勿論、収入アップor現状維持できるような手法があるのであれば勿論、それが一番ですし、挑戦したい気持ちもあります。

宜しくご指導下さい。