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宍戸 芳雄

宍戸 芳雄
研修講師、医療機器開発コンサル

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逆の立場になって考えて見ること

2013/03/30 06:16

一般的に考えると
本来ならメールではなく出向いて辞退を伝える事のように思います。

なぜなら
妊娠は後で分かったことでも入社前に自分で知ったことですよね
この点を伏せても出産までの日数で後で分かることではないですか?

あなた自身があなたの状況を入社前に変更があったこととして伝えるべきです。
そうしないと虚偽となります。

丸く収めると捉えられているようですが
あなたの受け止め方が社会常識から外れています。

なぜ訪問して伝える事を言っているかの理由ですが
あなた自身の保有能力が妊娠出産産休を経ても欲しい人材なら勤めてくださいと
いう可能性がないとは言えません。

働ける間は、その能力を実践で示して堂々と産休明けも働けると思います。

企業で人事部門、人材育成部門で社員教育をした経験からのコメントです。

あなたの努めたい気持ちは社会人の責務を果たして受け止められるものです。

どうするかはご自身で判断してくださいね。

変更
訪問
能力
自分

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この回答の相談

妊娠による内定辞退

キャリア・仕事 転職・就職 2013/03/28 17:44

現在31歳既婚です。人材紹介会社で紹介された企業で、先日内定を頂き承諾の書類を提出しました。

ところが今週妊娠している事が判明し、内定先に取り消しも覚悟で電話しました。不妊治療の末できた子なので産み… [続きを読む]

ptvicenteさん (東京都/31歳/女性)

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