単なる数合わせの人材にならないようにしよう！

プロとして生きる！　キャリアを磨こう 2012-09-16 17:26

先日、ある会議に出席しました。
いつもは税制を検討するような、会議です。

今回は、事業を承継するために、日本に必要な税制についてで、
制度そのものには、ある程度の納得をしたのですが・・・

この制度を運用するためには、
事業を継いでから5年間、雇用を80%維持すること
という内容がありました。

その内容について、出席者と講師の間におけるやりとりに、
とてもがっかりしました。

なぜ80%の維持なのか？
事業を承継する時には、いろいろな角度から
経営を見直すチャンスが訪れます。

特に、事業改革や革新を考えれば、
当然、必要な人材像や人数が変わります。
大きく人材・人員を変えることを想定しておく必要があります。

事業縮小を考えるなら、８０％の雇用の維持は、現実的ではありません。

講師曰く、事業承継時において、人員を整理する必要があるなら、
高い報酬を得るベテランの社員を整理して、
その報酬分、若い社員を雇いいれれば、
数は増えるし、報酬は減るので良いのではないか？
とのこと。

胸が悪くなりそうな意見です。
人の価値を知らない、素人の考え方です。
８０％の雇用維持は、
単なる数合わせでしか考えていないことが明白でした。

何か新しい仕組みを考えるのなら、
その道のプロフェッショナルを入れたチームで検討しない限り、
公平なものはできないことを実感しました。

ところで、わたしたちはプロの誇りとし、
少なくとも、数合わせの人材を育てないようにと、
久しぶりに、イラっとしたなかで、心に誓いました。

更に。事業承継のご相談をたくさんいただきますが、
いろんな角度から相談業務を全うし、
事業を継ぐことは、苦労や困難だけでなく、
楽しみがあり、喜びがあり、幸せであることを
実感していただけるようにしたいと、心に強く決心しました。