■週3回15分仕事場改善の成功例! - 収納方法・テクニック - 専門家プロファイル

収納ドクター@長柴美恵
COMFORTABLE(コンフォータブル) 主宰
埼玉県
リフォームコーディネーター

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閲覧数順 2016年12月08日更新

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■週3回15分仕事場改善の成功例!

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いつも購読ありがとうございます。


片付けたいのに片付けられないお部屋を治療する

収納ドクター@長柴美恵です。





毎月【整理収納アドバイザー2級認定講座】を開催していますが、


ご夫妻でご受講いただきましたご主人のお悩みは


ご自分が勤める会社を改善したいとのことでした。




私は、オフィスの整理にもお伺いしていますので


「あーだのこーだ」のとアドバイスをさせていただきました。




んで、こちらのご主人のすごいところは


話を聞くだけで終わらず、


しっかりと実現されたことです!



そのお話をご紹介させていただきます。





==コレより==



家庭では大々的には整理をしていませんが、



お風呂セットを個人持ちにして



なるべく浴室内の物を減らして



掃除しやすくしたりなど


細々と活動しております。


リフォーム終了後は、


気合いを入れてやっていくつもりですし、


物を増やさず、使いやすい収納を心がけての


リフォーム計画を進めています。




また、自分の職場は開発職場であるので、



試作部品、試験途中部品、評価用の


製品などで溢あふれかえっています。

そんな職場をどうしたら生産性の高い職場にできるか?


と先生に質問しました。



答えは、まず理解者を増やす事だと


アドバイスをもらいました。


自分は、講習の内容も参考にして、


自分の理想とする職場のイメージを直属上司に伝えて、


理解してもらう事に成功しました。



そして手始めに週3回で始業前の15分間で


自分の作業エリアの整理を職場の活動として始めました。


対象者は、自分と同等以下の立ち場の人から参加してもらいました。


各人の理解度に上下があって、


普段から完璧と思っている人からはくだらないと思われながらも


なんとか一定の成果が上がりました。



現在は、班分けをして週3回のうちの2回を


職場の人たちがみんなで共有する部品などの整理に


時間をあてて活動しています。



各班にはサブリーダークラスを整理のリーダーとして入れました。


その結果、自分は指示しなくても大抵は


整理が進むようになりました。



開発職場というのは、



良い大学を出て研究成果を上げることだけが重要とされる文化が昔からあり、



整理に無関心な人の集団です。


サブリーダークラスの人員が奮起してくれるので、


自分は大学出の少々えらくなってきた人たちに


整理させるために活動することにしました。



まずは、一番汚い管理職に目をつけて、


毎日始業前のわずかな時間で出来るだけの整理をしてもらっています。


もちろん整理の大切さを説いた上です。


立場が下の人から説かれるのは、プライドが許さないかもですが、


自分も理想があるので負けじと頑張っています。



そのうち一級も取って、説得力をアップしたいと考えています。



まとまりませんが、今日はこのへんで。


今後もよろしくお願い致します。




==ココまで==






本当に素晴らしいですね!


家族を動かすにも理解が必要ですが


職場の人間を動かすのは


容易なことではありません。



ご主人の「本気度」が


職場のみなさんに伝わったのでしょうね。



その熱い思いにも感動いたしました。


時間はかかるかもしれませんが


ご主人のご活動を応援しています♪











 






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