大変な就職活動・・・実は企業も・・・

　インターネットの急速な普及に伴い・・・

ブログ、ツイッター、フェイスブックと・・・いまやスマホ必須の就活

学生側も大変だが、受け手となる企業側も苦労が多くなっている。　

まず、就活の主戦場がアナログ的動きからインターネット（就活サイト）になっている現在、学生側にしてみればエントリーが容易になり、それによって企業側には想定以上の応募が殺到

人事部にしてみれば、募集枠は減っているのに応募数が増える一方

不況の昨今、多くの企業は経営事情から・・・よりマッチングする人材を確保する為に、一人一人のエントリーシートに細かく目を通す必要性が生じている。

応募学生側からすれば、

『本当に自分のエントリーシートは読まれているのか？』

という、気持ちになる事も多いだろうが・・・

実際は読んでいるケースが圧倒的だ。

とはいえ、10名の採用枠に200名の応募が来る昨今、全員のエントリーシートを隅から隅まで読んでいるかと聞かれれば？

答えは　『Ｎｏ』　である

エントリーシートの序盤で？　要は粗があればそこでＳＴＯＰする（不採用確定）

一次の段階では絞り込み＆振り分けの作業となるので、応募者の良い面よりも、悪い面が目に付いた時点でアウトとなるケースが多い。

ある程度絞って、いざ面接！

この場面でも人事担当者の多くは声を揃える。

○個性が見えない

○本当にやりたい事がわかりにくい

Ｑ．学生時代に頑張ったことは？

７０％以上が　『サークル活動』　と答えます　　

話の内容も皆似たような感じ・・・

Ｑ．この会社に入って何がやりたいか？

決まり決まった、模範解答のような文言が並ぶ・・・

多分、どこの会社でも同じ事を言ってるのだろう・・・と推測できる。

企業側は、手間だけでなく採用には予算（金）を使っています。

更に、入社して３年以内に３割が会社を辞めていく現実も体験しているのです。

必死に就職活動を考える前に

「相手の立場に立って」

就職活動を考えてはいかがでしょうか

就活にうんざりしているのは学生だけではなく・・・

お相手（企業）も色々と大変な現状・・・

それを踏まえて、より効率よい　就活　ができれば・・・最高ですね