オールアバウトβ版　Ｑ＆Ａ　グッドアンサー（転職）　３

転職における書類選考の通過率を上げるコツを教えて下さい

＜回答＞

まず基本は、自分の言葉で、自分の思いを伝えている書類に勝るものはありません。ノウハウ本を参考にした志望動機は、採用担当者はすぐわかります。何十枚～何百枚の書類をみているのですから。
１．採用担当者の着眼点は
（１）志望動機
①数ある同業他社の中で、「なぜ貴社を選んだのか？」
②入社後、周りの人間とうまくやっていけるか？
（２）全体の文字のバランスがとれていて、読みやすく、真面目さ・熱意が、読み取れるか？
（３）履歴書の本人希望欄
給与や勤務場所などの要求ではなく、
「入社後、どんなことをして業績に貢献したいのか？」という未来像などを書く。
２．自己ＰＲって？
・自分の言葉で、雇用してもらいたい会社へ「自分の可能性（能力・人柄）」をアピールすることです。そのためには、「自己理解」という作業が不可欠になります。
・ありのままの自分の姿でなく、企業人としての要素（能力・態度・決意）に応えるように伝える。
３．応募書類は、自分という商品を売るためのＰＲツールです。
（１）履歴書・・・商品パンフレット（興味をもたせる資料）
（２）職務経歴書・・・取り扱い説明書（読ませる資料）
（３）添え状・・・1枚もののＰＲチラシ
４．求人情報から、応募企業の採用人物像を推測する。
企業が求めている
「テクニカルスキル（いわゆるスキル）」
「ヒューマンスキル（コミュニケーション力など）」
「コンセプチュアルスキル（課題発見力や企画提案力など）」
を想像し、そこに当てはまる自分の経験・知識を表現します。「成果」には、そこに至るまでの苦労や改善のストーリーや数値化できるものなら数字で、裏付けると説得力が増します。

たかが書面と思われるかもしれませんが、応募者のその会社で働きたい熱意や覚悟は、言葉から伝わりますので、会社研究をしっかりやって、そこで働く自分のイメージを鮮明に描いてください。必ず、思いは伝わります。