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- 小岩 和男
- 日本橋人事賃金コンサルタント・社会保険労務士小岩事務所 代表
- 東京都
- 社会保険労務士
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03-5201-3616
再雇用後に賃金が下がった場合、その減少分を補うことができる公的給付（年金・雇用保険の給付金）は、その内容をしっかり把握し活用することで、企業・従業員両者にとって非常に大きなメリットをもたらしてくれます。
今回は、その中での再雇用後（引き続き在職中）の年金給付の仕組みをお話いたします。
平成１９年度現在、一定の条件を満たすと６０歳から老齢厚生年金（報酬比例部分）が支給されています。
現在は、年金の支給開始年齢が段階的に引き上がっている途中で、将来は６５歳となることが決まっています。
このコラムの執筆専門家
- 小岩 和男
- （東京都 / 社会保険労務士）
- 日本橋人事賃金コンサルタント・社会保険労務士小岩事務所 代表
約20年の総務経験を活かし、企業の人事労務を完全バックアップ
東京都中央区日本橋で、企業の人事労務のバックアップをさせていただいております。東京駅歩3分に事務所を構えておりますので、都内はもちろん、近郊までフットワーク軽く活動しております。労働環境作りお任せください。
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「６０歳以降の賃金設計」のコラム
（３５）勤務形態による収入（シリーズ最終号）（2009/08/11 11:08）
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（３３）定年引上げ等奨励金の活用（2009/08/11 11:08）
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（３１）賃金設計シミュレーション(続き）（2009/08/10 17:08）
