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- 中沢 努
- パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー 代表
- 東京都
- コンサルタント・研修講師・講演講師
コンプライアンス部の仕事は「違反事例を集めること」ではありません。
「仕組みを導入する」ことでもありません。
その前にやるべきことがあります。
◆コンプライアンスの仕事の本質とは何か？◆
⇒コンプライアンスの仕事の本質は「欲望や権力との戦い」です。
・・・あなたは上司と本気で勝負できますか？
・・・上司は社長と本気で勝負できますか？
◆コンプライアンスの問題の本質とは何か？◆
⇒コンプライアンスは規則や仕組みの問題でなく、人間の問題です。
・・・あなたは人に苦言を呈するに値する日常を送っていますか？
・・・上司は人に苦言を呈するに値する言動を身をもって示していますか？
（中略）
５つのうち１つでも出来ていないものがあったら ・・・今すぐ変わらねばなりません。
全文はこちら→ クリック
（無断転載や無断複製禁止）
中沢努 「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え
※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。
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このコラムの執筆専門家
- 中沢 努
- （東京都 / コンサルタント・研修講師・講演講師）
- パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー 代表
「お客様を深く考えさせる」・・知識でなく「体験」を提供します
これまでの20年で見えてきたのは、「小さいこと」を変えないままで「大きいこと」を変えようとする企業の姿。私が教えるのは「なぜ、そうなるのか」ということです。当たり前のことができていないことを気づかせ、どうしたら良いかを考えさせます。
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