ビフォー・アフター法でアピールポイント(強み)を発見する

自己ＰＲでアピールできることがないので、困っているというご相談を　受けることがあります。また、職務経歴書を拝見すると、単なる担当業務の　羅列という内容にとどまっている方もいらっしゃいます。それでは、なかなか他の応募者との差別化ができませんね。

そこで、アピールポイントを発見するのにお勧めの方法をご紹介します。名付けて「ビフォー・アフター法」 １つの仕事の前後を比較して、その差を見つけます。

１．あなたがその仕事をする前の状況とした後の状況→　成果　

２．その仕事をする前のあなたとした後のあなた→　獲得スキル

３．前任者(前）とあなた(後）→　仕事のスタイルまたは成果

３のバリエーションとして、同じ仕事をしている同僚との比較から、自分の仕事スタイルや得意分野を見出すという方法もあります。ビフォー・アフターの比較により、残念ながら成果を出せる仕事ができなかった場合でも、仕事スタイルの特徴や新たに獲得したスキルを見つけることができます。ご自分ではスキルアップしていないと感じられる場合でも、少なくとも　ご経験の蓄積(期間、回数など)はアピールできますね。

この方法は、成果を数字で表しにくい業務を担当している方でも、数字で変化(アピールポイント)を表現しやすいというメリットがあります。もちろん、変化を客観的に表現できれば、数値で表せない定性的な変化でも　よいのです。　

日頃からビフォー・アフターを意識しながら仕事に取り組むことで、成果が上がりやすくなります。先々の転職の備えになるだけではなく、社内での存在感を増すためにも、ビフォー・アフター法は有効です。

ぜひお試しください。