辞表を出すタイミング

いつもありがとうございます。
全力転職フォーラム
代表　転職カチニスト　　新垣　覚です。



ここ日本では春の新年度から部署替えが
あったり、


新部署が立ちあげられてたり、


新プロジェクト、人事異動　etc..........


と社内での仕事内容が大幅に変化することが
多いですよね。


実は、転職の意志を固めてたりしてるけど
辞意を伝えていないとか


もうすぐに辞めたいけど上司に何も伝えてない


なのに、新プロジェクトはスタートする・・・・
新部署での仕事が始まる・・・・


と辞めるタイミングに迷うことがあると思います。


実際の悩みです。。。。



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仕事を辞める時期について悩んでいます。
4月から今の仕事で３年目をむかえますが

今の部署での会社のやりかたに不満を
抱えてました。

担当部署の仕事量と人員のバランスが
とれていないので、やる人には集中して
やらない人は暇というアンバランスが
１年続きました。

わたしはとにかく独りで仕事をこなし続け
ほとんどの業務をこなしました。

リーダーも不在だし、わたしはそんなんじゃないし、

どうにかしたい・・と思う中ストレスが溜まり
最近は体調不良になって体重も減少してます。

そんな状態なのに４月から新しい体制になり
さらにわたしに不利な状況になることが
わかりました。

辞めたいけどまだ上司には何も伝えてないし
かと言って新しい年度・体制ですぐに
辞めるのは気がひけます。


どうしたらよいでしょうか？

26歳　　男性


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この相談者は責任感が強くかなり厳しい環境でも
がんばっていました。

ただ、転職は現実としてはまだ仮想状態だったと
思います。

おそらく転職活動はしていませんし、
情報収集もまったく本格化していないはずです。


このような場合はすぐに辞めることは避けるべきです。

体調不良も気になりますがこれは通院するなど
して様子をみつつ、４月からの新体制にまず入って
みることをお勧めします。


辞めるのはそれからでも遅くありません。
もし、社内で相談者がリーダーシップを
とり、業務改善のチャンスを得られるなら
それは転職よりもより良い変化になる可能性があります。


相談者は仕事内容に不満ではなく会社のやり方
に不満を抱いています。


そんな中での転職は危険でもあるのです。
だから様子をみてやはりだめ・・・というなら
それから転職活動をしっかりこなして辞表を
出すのが最善です。


春は色々なのスタートの時期です。
たいへんな事も多いけどマイペースを守り
着実な進化をさせていきたいですね。


あなたはどうですか？