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- 中井 雅祥
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対象：人材採用
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求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。
続き）
・新卒採用のメリットがわからない
についてですが、まずデメリットは
育成に時間がかかる
育成にお金がかかる
社会人としての1から教えていかねばならない
というのが考えられます。
中途採用の経験者採用ですと
どこかの企業がある程度、育成してくれた人材が来てくれるわけなので
育成の手間がかかりません。
新卒よりも早く利益を上げてくれる可能性が高くなります。
なので単純に中途採用のほうがいいのです。
もし 自社が望む経験者が数多く存在し、自社に来てくれるならば… ですが。
ところが、まず 数多く求人マーケットにいない。
たとえいたとしても、なかなか 自社にはきてくれない。
という現実があります。
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