求人広告は金をかければかけるほどいいのか3 - 人材採用全般 - 専門家プロファイル

中井 雅祥
株式会社プレスクリエイト 
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閲覧数順 2024年12月13日更新

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求人広告は金をかければかけるほどいいのか3

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求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。

続き)

どんな人が欲しいのか どんな人でかまわないのか

を伝えることで応募者が増えるということです。

その 「どんな人」に「こんな待遇でこんな企業」

が応募者にとってメリット大であればあるほど

応募は増えます。

メリットが小であればあるほど

応募者は減ります。

いくら広告費をかけて広告をだしたところで

応募者0も十分ありえます。

なぜ こないのか?

ではなく

「こない」

という広告効果を手に入れることで

次のステップにも進むことができます。

その費用を惜しむ企業は やはりゴールは遠ざかっていきます。

 

 

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