- 中井 雅祥
- 株式会社プレスクリエイト
- 求人とキャリアのコンサルタント
対象:人材採用
- 中井 雅祥
- (求人とキャリアのコンサルタント)
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採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。
求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。
続き)
求人広告の応募効果の 7割ぐらいは
給与 待遇 勤務地 などの データ
といわれる部分で決定します。
ならば
フリースペースといわれるような 写真やイラスト
キャッチやコピーなどは
関係ないのか?
となりますが、それは
自分自身が 求人広告をみて応募すると考えればわかります。
大きな広告は興味をひく
いい待遇の広告は興味がひく
待遇が悪い広告でも 大きな広告で情報量が多ければ 惹かれる部分もでてくるし
待遇が悪いのに 何の情報もなければ 興味も惹かない
はずです。
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