「研修」を含むコラム・事例
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タダでコンサルティングを引き出そう!
人事コンサルタントの使い方 (1)タダでコンサルティングを引き出そう! 「コンサルタント」というと、どんなイメージですか? 近寄りがたいとか、すぐに高い金額を請求されるのではないか、 とか、いろんな意味で、「コワい」と感じている方も多いみたいです。 でも実は、そんなことはありません。 コンサルタントという人種の一番の共通点、それは、「おせっかい」...(続きを読む)
- 藤島 淑子
- (経営コンサルタント)
今回 この病院に 応募された理由は?
今回 当病院に 応募された理由は? 絶対に聞かれる質問ですので 必ず受ける病院のことは調べておきましょう エージェント(看護師紹介)利用の場合は 細かく 病院のことなどを 教えてくれますので しっかりメモをとっておき あとで自分でまとめておきましょう 立地条件 研修 教育体制 環境 社風 評判 診療科目 要するに 真剣に褒める とい...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
ISO内部監査(78)―社内研修(28)ISO14001環境側面(28)
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- 田邉 康雄
- (経営コンサルタント)
ISO内部監査(77)―社内研修(27)ISO14001環境側面(27)
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- 田邉 康雄
- (経営コンサルタント)
ISO内部監査(76)―社内研修(26)ISO14001環境側面(26)
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- 田邉 康雄
- (経営コンサルタント)
ISO内部監査(75)―社内研修(25)ISO14001環境側面(25)
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- 田邉 康雄
- (経営コンサルタント)
ISO内部監査(74)―社内研修(24)ISO14001環境側面(24)
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- 田邉 康雄
- (経営コンサルタント)
SO内部監査(73)―社内研修(23)ISO14001環境側面(23)
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- 田邉 康雄
- (経営コンサルタント)
『フォーカス・リーディング』は過激?!
こんにちは ウジトモコです。 今日おススメする本は、私自身のこの夏の一押しと言っても過言ではありません。 あなたの「10分」を「学びの時間」に変える読書術 フォーカス・リーディング 「1冊10分」のスピードで、10倍の効果を出す いいとこどり読書術 寺田 昌嗣 (著) 寺田さんの主催する速読講座はちなみに凄い人気なんだそうですよ。速読の講座などはすでにいろいろとありますよね。寺田さんの講座...(続きを読む)
- ウジ トモコ
- (アートディレクター)
ISO内部監査(72)―社内研修(22)ISO14001環境側面(22)
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- 田邉 康雄
- (経営コンサルタント)
ISO内部監査(71)―社内研修(21)ISO14001環境側面(21)
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- 田邉 康雄
- (経営コンサルタント)
ISO内部監査(70)―社内研修(20)ISO14001環境側面(20)
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- 田邉 康雄
- (経営コンサルタント)
転職なら 職務経歴書 書き方例
「職務経歴」 19--年-月 マッチング大学 付属 メディカル病院 所在地:大阪府大阪市北区 事業内容:総合病院(外科・整形外科・脳外科・内科・循環器) 病床数: 約350床 病棟(内科) に配属 看護業務に携わる 看護実習生 指導にも携わる カルテ作成 PCスキル修...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
ISO内部監査(69)―社内研修(19)ISO14001環境側面(19)
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- 田邉 康雄
- (経営コンサルタント)
ISO内部監査(68)―社内研修(18)ISO14001環境側面(18)
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- 田邉 康雄
- (経営コンサルタント)
ISO内部監査(67)―社内研修(17)ISO14001環境側面(17)
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- 田邉 康雄
- (経営コンサルタント)
ISO内部監査(66)―社内研修(16)ISO14001環境側面(16)
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- 田邉 康雄
- (経営コンサルタント)
ISO内部監査(65)―社内研修(15)ISO14001環境側面(15)
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- 田邉 康雄
- (経営コンサルタント)
ISO内部監査(64)―社内研修(14)ISO14001環境側面(14)
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- 田邉 康雄
- (経営コンサルタント)
ISO内部監査(63)―社内研修(13)ISO14001環境側面(13)
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- 田邉 康雄
- (経営コンサルタント)
自律型人材の先にあるもの
自律型人材の育成は、今やどの企業でも、避けて通れない重要なテーマとなっています。 私自身も、人事制度構築や社員研修のお手伝いを日々させていただきながら、社員一人ひとりが自律していくことの大切さを、ますます強く感じています。 でも一方で、どこか違和感というか、不十分さを感じることがあります。 “自律型人材”とは、「自分自身で考え、工夫し、自ら行動...(続きを読む)
- 藤島 淑子
- (経営コンサルタント)
韓国テレビが取上げた拙著「生涯現役エンジニア」(15)
「ISO内部監査」を一時中断して韓国テレビ局(MBC)拙著「生涯現役エンジニア」に関する放映内容を紹介しています。 ―― 田邉康雄が喋る。 高齢者向けセミナーを高齢者にしました。結果は不成功でした。なぜでしょうか? これをやるためにこの壁に掲示してある資格をとりました(壁を指差す)。 ―― 事務所の壁に掲げた多くの資格証明書の写真 ―― 田邉康雄が喋る。 ...(続きを読む)
- 田邉 康雄
- (経営コンサルタント)
韓国テレビが取上げた拙著「生涯現役エンジニア」(6)
ISO内部監査を中断して韓国テレビMBCによる拙著「生涯現役エンジニア」を引続いて紹介中です。 ―― 老年エンジニア向けの研修は不成功 この結果を踏まえた「今後の課題」について聞かれたので以下の通り回答しました。 「『SO』『安全』の仕事を一緒に実施する。これを社内研修の形で実施する。 ―― この意味は、この社内研修の過程から「ISO」「安全」に必要...(続きを読む)
- 田邉 康雄
- (経営コンサルタント)
講演依頼 開催報告 2008年3月10日
ご依頼団体様: 東京理容専修学校後援会研修会 様 日 時: 2008年3月10日(月) 会 場: 東京理容専修学校10F テ ― マ:「理容師のための資産運用術」 【依頼主様からのコメント】 「私たち理容業者は90%以上が個人経営で、仕事が出来なくなると将来は国民年金しか収入の道がない方がほとんどだと思います。先生のお話をお聴きして今...(続きを読む)
- 服部 英樹
- (ファイナンシャルプランナー)
講演依頼 開催報告 2008年2月6日
ご依頼団体様: 岐阜県印刷組合 岐阜翠陽クラブ 様 日 時: 2008年2月6日(木) テ ― マ:「生き残りをかけた企業のための『経営革新』と『家計の革新』」 会 場: 岐阜商工会議所 【依頼主様からのコメント】 「今回は研修講師を引き受けていただき有難うございました。私達経営者は自分だけでなく、社員の将来も考えなければいけな...(続きを読む)
- 服部 英樹
- (ファイナンシャルプランナー)
韓国テレビが取上げた拙著「生涯現役エンジニア」(5)
韓国テレビMBCによる拙著「生涯現役エンジニア」を引続いて紹介中です。 ―― 第三の取材希望内容 は、「実施した結果を踏まえた今後の課題」でした。 結果は以下の通りと回答しました。 「若年エンジニア向けの研修は成功」 「老年エンジニア向けの研修は不成功」 成功不成功の理由は以下の通りと回答しました――。 ―― 若年者 に対して勇気...(続きを読む)
- 田邉 康雄
- (経営コンサルタント)
韓国テレビが取上げた拙著「生涯現役エンジニア」(4)
韓国テレビMBCによる拙著「生涯現役エンジニア」を引続いて紹介中です。 ―― 第二の取材希望内容 は、「私、田邉康雄が高齢者向け社内研修を開始した動機、期間、その効果」です。 私の動機は、以下の問題意識でした――。 「高齢者が定年退職後に家に閉じこもってしまうと、付加価値を生み出さない」 「やる気のある退職高齢者は海外に働き場を求めるので頭脳流出となる」 ...(続きを読む)
- 田邉 康雄
- (経営コンサルタント)
パーソナルブランディングセミナーのご案内
本日はセミナーのご案内です。 8月9日(土)に、銀座にて、 パーソナルブランディングに関するセミナーを行います。 ご興味のある方は、下の方に詳細をまとめてありますので、 ごらんください。 そうそう、セミナーという言葉、 コーチング仲間をはじめ、 ビジネスマン仲間の間では、 あったりまえに使っておりましたが、 最近になって、一部の方々、 主に...(続きを読む)
- 冨永 のむ子
- (パーソナルコーチ)
韓国テレビが取上げた拙著「生涯現役エンジニア」(2)
現在連載中のISO内部監査(62回まで)を中断して楽しい知らせを何回かに分けて掲載しています。韓国テレビMBCによる拙著「生涯現役エンジニア」の紹介です。 ―― 事前に開示を受けた具体的な取材希望内容の概要は以下の通りでした。 1)私、田邉康雄が71歳の現在まで健康で仕事をしている実態と思想 2)私、田邉康雄が高齢者向け社内研修を開始した動機、期間、その効果。...(続きを読む)
- 田邉 康雄
- (経営コンサルタント)
ISO内部監査(62)―社内研修(12)ISO14001環境側面(12)
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- 田邉 康雄
- (経営コンサルタント)
ISO内部監査(61)―社内研修(11)ISO14001環境側面(11)
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- 田邉 康雄
- (経営コンサルタント)
ISO内部監査(60)―社内研修(10)ISO14001環境側面(10)
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- 田邉 康雄
- (経営コンサルタント)
求人情報 各データの解説 福利厚生系
福利厚生 待遇や給料でなく 従業員に対しての 幸福のための施設や制度のことです。 社会保険完備 雇用保険 労災保険 社会保険 厚生年金 の4つが 整っている場合 通常の会社のサラリーマンなどの多くは 会社が入らざるを得ない場合が多いので その社員は必然的に この制度に入っています。 健康保険...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
ISO内部監査(59)―社内研修(9)ISO14001環境側面(9)
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- 田邉 康雄
- (経営コンサルタント)
ISO内部監査(58)―社内研修(8)ISO14001環境側面(8)
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- 田邉 康雄
- (経営コンサルタント)
ISO内部監査(57)―社内研修(7)ISO14001環境側面(7)
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- 田邉 康雄
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ISO内部監査(56)―社内研修(6)ISO14001環境側面(6)
ISO14001は著しい''環境側面''を特定することを求めているのですが、「著しい環境影響」 ISO内部監査 このコラム内容に御興味があるお方は、弊社ホームページプログの中の同名タイトルのブログを御覧ください。本件に関する情報の宝庫です。 ホームページプログをクリックしていただくと、ホームページのトップページがでます。 この下に最近のブログが掲載されいます。その下...(続きを読む)
- 田邉 康雄
- (経営コンサルタント)
ISO内部監査(55)―社内研修(5)ISO14001環境側面(5)
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- 田邉 康雄
- (経営コンサルタント)
ISO内部監査(54)―社内研修(4)ISO14001環境側面(4)
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- 田邉 康雄
- (経営コンサルタント)
ISO内部監査(53)―社内研修(3)ISO14001環境側面(3)
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- 田邉 康雄
- (経営コンサルタント)
ISO内部監査(52)―社内研修(2) ISO14001環境側面(2)
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- 田邉 康雄
- (経営コンサルタント)
ISO内部監査(51)―社内研修(1)ISO14001環境側面(1)
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- 田邉 康雄
- (経営コンサルタント)
ISO内部監査(50)――形骸化防止(35) 社内研修(10)
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- 田邉 康雄
- (経営コンサルタント)
ISO内部監査(49)――形骸化防止(34) 社内研修(9)
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