「求人」を含むコラム・事例
4,849件が該当しました
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求人広告を出す時期 8
続き） 求人広告をだすも 応募が来ない、応募がない となると 社員にかっこわるい。社員のロイヤリティもさがるのではないか ということがあります。 応募を左右する 人気職種 不人気職種 人気の場所、不人気の場所 待遇や給料 などなどの要因 そんなこと社員は重々承知しています。 応募がこないかもしれないから募集しない企業に 今いる社員は あいそをつかす ことの方が多いのです。 自...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告を出す時期 7
続き） 時期を選んで 求人広告を出すことが正解かどうか は その 求人ニーズを分析することが大切です。 いち早く欲しい状況にもかかわらず びびって ださない こういう状況が最悪だと思います。 広告をだしてくるかどうかなど わからないのだから 今 必要かどうかの方が 重要です。 こないからこそ、いち早く出す ことこそ実は効率的だと思います。 社内的にも、その積極性が伝わり 今 い...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告を出す時期 6
続き） 応募者が少なくても いい人材が採用したい。 求人をする件数が減るので 競争が減り いい人材を採用できる確率が高くなる。 広告は、不確実なものであることが約束されているもの であるだけに 広告を出す作戦は 様々考えることができます。 「不確実」「効果がわからない」 ものであるといいうことが わかって積極的に取組む企業が 広告をうまく使っていけるのだと思います。 美...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
隣の芝生は青いぞ 転職
常に 周りや環境に感謝することなく常に 周りや環境の責任にして 他人をうらやましがって転職したがる人達がいると思います。転職すれば 何かが変わる。いいように変わる と 勝手に期待します。自分が選び 選択した会社です。愚かなのは隣の芝生は青いそ と転職する人家族に影響されて (無責任な不満と希望）転職する人だと思います。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
パナソニックは15年度は600人大卒採用
14年度の大卒採用が350人に抑えていたパナソニックが15年度は600人に増やすようです。自動車と住宅関連を重点分野としているらしいです 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人 就職 転職サイトなら 関西の美容師求人 まっちんぐBB 看護師 福祉 薬剤師 医療系全般の 関西 東海の求人サイトなら 関西...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
小売りや陸運、外食産業が人手不足
小売りや陸運や外食産業では春の人材採用の計画数に2～3割届かない企業が多いとのことです。 そして来年度も売り手市場が続くという見通しらしいです。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人 就職 転職サイトなら 関西の美容師求人 まっちんぐBB 看護師 福祉 薬剤師 医療系全般の 関西 東海の求人サイト...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
製造業の大卒内定増加
この前の日経新聞で 製造業の大卒内定者数が6.1％増加とのことでした。より採用しにくい状態が明確化しているようです 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人 就職 転職サイトなら 関西の美容師求人 まっちんぐBB 看護師 福祉 薬剤師 医療系全般の 関西 東海の求人サイトなら 関西 東海の医療系求人サイ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
なるべく早く出社する得
決められた始業時間よりは1時間以上早く出社する人材がおられます。労働者でない人生を送ることができます将来もやはり 労働者でない人生になっていくのだと思います。たった1時間、されど1時間。毎日、選択できる1時間。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人 就職 転職サイトなら 関西の美容師求人 まっちん...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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できる限り遅く出社する得
決められた出社時間ギリギリに出社することは労働時間が少しでも短縮されるのでお得なのだと思います。1分1秒でも働くことは損。同じ給料なのだから、少しでも得したいものです。1分も100回なら100分になります。つねに労働時間を少なくしたい人は将来的にも 労働時間短縮にはげみます。労働時間で損したくないことがしあわせにつながるのだと思います。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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初出社 何時に出社するか
どの企業に就職してもほとんど始業時間が定められています。９時からであったりメーカーや建築系などは８時など業種により様々です。転職でも就職でも 出社は必ずしますが何時に出社するか で悩むこともあるようです。初出社時 親切な会社はおおよその時間を事前に教えてくれます。教えてもらえない場合はだいたい始業時間の１５分前には出社しておけばいいのではないかと思います 美容室・ヘアサロン検索サイト...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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求人広告出す時期 5
続き） 6月に応募してくる人材が 6月に動く人材が 欲しい。採りたい。 ということで 募集しているからです。 11月に応募してくる人材が 11月に動く人材が 欲しくて 採りたい からです。 例えば 6月に動く人材の思考を想像しますと 賞与後 転職を考えているので今のうちから転職先を決めておきたい。 転職先を決めてから今の会社を退職する。 という人材です。 そして 行動を想...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告出す時期 4
続き） 逆に 応募者が減る、時期悪いといわれる時期があります。 昔から 11月 6月 です。 11月は 賞与前 6月も賞与前 6月は 梅雨時期となり 応募者はあっても面接にこない とよくいわれます。 ですが なぜか、6月も11月も 少し求人件数は減りますが 求人されている企業がけっこうあります。 応募者が少なくなるといわれる時期に わざわざ 高い求人広告費をかけて募集をされる企...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告出す時期 3
続き） 逆に 応募者が減る、時期悪いといわれる時期があります。 昔から 11月 6月 です。 11月は 賞与前 6月も賞与前 6月は 梅雨時期となり 応募者はあっても面接にこない とよくいわれます。 ですが なぜか、6月も11月も 少し求人件数は減りますが 求人されている企業がけっこうあります。 応募者が少なくなるといわれる時期に わざわざ 高い求人広告費をかけて募集をされる企...（続きを読む）
- 中井 雅祥
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高い金だして求人広告出すとなぜうまくいくんだろう
求人広告を競争で打ち勝つためのツールと考えている企業は広告力が経験、スキル共にどんどんアップしていきます。そして広告と言うツールを同業他社よりも使いこなし有効に利用することができるので成果を上げることができます。成果が上がることを知っている企業は 常に広告を武器として役立てていきます。広告を使うことに臆病な企業は広告と言う便利ツールを知ることなく、時過ぎていきますので何のスキルも経験も得ることもな...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
高い金出して なぜ、求人広告出すんだろう
求人広告はここ10年で一気に掲載料金が安くなりました。媒体も3倍以上に増えました。とはいえ、求人などに費用をかけたくない企業やお店にとっては高価なものです。そういった企業やお店は、なぜ、求人広告に費用をかけている企業やお店があるのかを考えてみたことが、あまりないように思います。そして求人広告を積極的に利用している企業やお店はなぜ利用しているのか など教えることもありません。むしろ、「費用ばかり掛か...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告も募集もいらない企業
黙っていても採用して欲しい と人材がよってくる企業にはわざわざ 求人広告の必要がありません。なので 募集の必要がありません。もっといえば給料を出す必要がない場合も多々あります。有名デザイナー有名建築家などなど…。そこで働けば 給料以上のものがゲットできる場合はいらないのです 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告は続けて出すのは成果のため
求人広告は同じ媒体に続けて連続で出し続けると反応や応募効果は減少していきます。効果は下がっていくのです。なぜならば一度応募した人、応募して採用されなかった人、はもう応募しないからです。当たり前のことなのです。だから求人広告を出し続ける事は 正解 なのです効果は下がるが成果は上がりやすくなります。毎回、新しく自社に応募しようという人材と出会う可能性があるからです。効果など、0でもいいのです最重要なの...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
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