「応募」の専門家コラム一覧(39ページ目)

～失敗は鉄くず:ビジネス英語コーチ(BEC)～

「ビジネス英語コーチ！壁を破るためのマインドセット」 ★【ビジネス英語・パーソナルコーチング(毎月２回)】英語の悩みや恐怖心を無くし、結果を出したい方へ ⇒ http://englishlesson.jp/lesson/000400.php ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【外資系プロフェッショナルのためのビジネス英語・短期集中猛特訓コース】いま、短期...（続きを読む）

中尾匡宏: （英語講師）

2016/10/25 08:00

応募者を増やす求人広告の作り方19

技術職・専門職補強タイプ管理職と同様に大量採用のイメージは基本よくありません。何か大型のプロジェクトなどの理由がある以外はかえって逆効果になりがちです。 Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）やリード、サブコピーのクオリティによって注目度が大きく変わります。したがって、この部分で何をどう訴えるのか　表現するのかが極めて重要なポイントとなりますAttention・・・...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/10/24 20:00

ハイクオリティ女装ウィッグモデル2次選考終了(ﾟ∀ﾟ)～！12月のサロンご予約開始しています！

保志の前の記事（なんか検索下がったとの事ですので(笑) お暇な方はポチして助けてー(∩´∀｀)∩ http://entrenet.jp/magazine/2051/ クリスマス＆年末大忘年宴！戦闘員募集！ http://ameblo.jp/jososhi/entry-12206381723.html 女装通販Nude～ヌード～ ※現時点では会員様のみの販売となっています...（続きを読む）

保志エリカ: （イメージコンサルタント）

2016/10/24 17:56

近道の見つけ方:ビジネス英語コーチ(BEC)

「ビジネス英語コーチ！壁を破るためのマインドセット」 ★【ビジネス英語・パーソナルコーチング(毎月２回)】英語の悩みや恐怖心を無くし、結果を出したい方へ ⇒ http://englishlesson.jp/lesson/000400.php ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【外資系プロフェッショナルのためのビジネス英語・短期集中猛特訓コース】いま、短期...（続きを読む）

中尾匡宏: （英語講師）

2016/10/24 06:00

応募者を増やす求人広告の作り方18

管理職補充タイプこの場合で多めの表記はマイナスですそもそも、管理職を大量に必要としている企業ということ自体、上場予定が明確にあるばいい以外はあまり良い印象を与えません。できるだけ少なめに表現した方がいいです Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）やリード、サブコピーのクオリティによって注目度が大きく変わります。したがって、この部分で何をどう訴えるのか　表現するのかが ...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/10/23 20:00

～認める力:ビジネス英語コーチ(BEC)～

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中尾匡宏: （英語講師）

2016/10/23 06:00

応募者を増やす求人広告の作り方17

人材補強タイプ営業力強化など人材補強を目的とした場合のケースです。大量採用という打ち出し方は、現在、よほど人材に困っているのではないかとの印象をもたれる可能性がありますまた、少なめでは、高スペックなスペシャリストを求めているとの印象を与えたり、応募しても採用されるはずがないと思う人が多くなる恐れもあります。「2名から4名程度」など、多少幅を持たせる書き方がいいと思います Attention・・・...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/10/22 20:00

～一番の恐怖！:ビジネス英語コーチ(BEC)～

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中尾匡宏: （英語講師）

2016/10/22 06:00

応募者を増やす求人広告の作り方16

業務拡張タイプこのタイプでは予定より少し多めにした方がイメージは良くなりがちです。積極的で成長性のある企業との印象を与えます。 Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）やリード、サブコピーのクオリティによって注目度が大きく変わります。したがって、この部分で何をどう訴えるのか　表現するのかが極めて重要なポイントとなりますAttention・・・最初の見出し（ヘッドコ...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/10/21 20:00

～問題を忘れても:ビジネス英語コーチ(BEC)～

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中尾匡宏: （英語講師）

2016/10/21 06:00

応募者を増やす求人広告の作り方15

募集動機のタイプ別の表現方法欠員補充タイプこのケースはできるだけ少なめに表現した方が良いでしょう。欠員補充なのに大量採用ということになると、よほど定着率が悪い企業なのかと変なイメージを持たれがちです求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ ...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/10/20 20:00

～見るものと見えないもの:ビジネス英語コーチ(BEC)～

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中尾匡宏: （英語講師）

2016/10/20 06:00

応募者を増やす求人広告の作り方14

採用予定数を表記することが結構重要とはいえ実際の採用予定数とはまったく違う人数を書くのはよくありません。少数採用のはずだったのに、入社したら何10人も採っていたとなったら、モチベーションダウンになってしまいます。逆に大量採用のはずが自分1人というケースも、他に応募がないほど人気のない、あるいは問題のある企業だったのかなど、不安や不信感をあおる結果になりかねません。　あくまで常識的な範囲で多め、ある...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/10/19 20:00

～どんな目的地でも:ビジネス英語コーチ(BEC)～

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中尾匡宏: （英語講師）

2016/10/19 11:00

応募者を増やす求人広告の作り方13

募集人数は書いた方がいいのか、という悩みがあります。意外と求職者が気にしているのが採用予定数です。まずはいい表現でないのによく使われる言葉があります「若干名」という表現です。これはよくありません。応募者にとって「若干名」は「で？何人なの？」「少数」「1、2人だけ」といったイメージで何も伝わらないのです。最初から諦めてしまう人も増える恐れがあります。だからといって、採用予定数を多くすればいいというも...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/10/18 20:00

「愛なき力」と「力なき愛」

ただいま京都からの帰り道。車窓から見える、近江富士がキレイでした一般社団法人日本セルフプロデュースメイク協会代表で人生を変えるメイクアップアーティストの星泰衣（ほしやすえ）です？あなたは、愛が必要ですか？力が必要ですか？私は、断然「愛」が必要って思っていました。私には、愛が足りない… だから、愛が溢れた...（続きを読む）

星泰衣: （イメージコンサルタント）

2016/10/18 17:32

～これはどうかな。:ビジネス英語コーチ(BEC)～

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中尾匡宏: （英語講師）

2016/10/18 06:00

応募者を増やす求人広告の作り方12

しかし、どんな職種でも流行を反映させればいいとうものでもありません。現実の業務内容から大きく離れているような表現を使ってしまうとそれがかえって求職者から不信感を買う結果になりかねません。　また、ターゲットとなる求職者によって表現を使い分ける配慮も必要です。若年層ターゲットと中高年をターゲットにする場合とは変えてることです。 Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）やリード...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/10/17 20:00

～「現実」をどうみるか。:ビジネス英語コーチ(BEC)～

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中尾匡宏: （英語講師）

2016/10/17 12:40

応募者を増やす求人広告の作り方11

いずれの媒体を使うにしても、求職者にとって募集職種は極めて重要な情報の1つです。募集職種の表現方法を流行に敏感に反映させることが必要となりますたとえば昔は「運転手」今は「ドライバー」、「市場調査員」が「マーケットリサーチャー」、「相談員」が「ケースワーカー」とどんどん変化してきました。 Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）やリード、サブコピーのクオリティによって注目...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/10/16 20:00

～行動のエネルギー:ビジネス英語コーチ(BEC)～

「ビジネス英語コーチ！壁を破るためのマインドセット」 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【外資系プロフェッショナルのためのビジネス英語・短期集中猛特訓コース】いま、短期集中のビジネス英語レッスンをお考えですか？只今、上級者のビジネス英語集中レッスン、予約受付中です！　http://www.webcobo.com/english/mstrial.html...（続きを読む）

中尾匡宏: （英語講師）

2016/10/16 06:00

応募者を増やす求人広告の作り方10

求人サイトや求人フリーペーパーではなく独自の単独でのポスターや折り込みチラシとなると違ってきます。見る人にとっては、すぐに求人広告とは分かりません。したがって、必ず「○○職募集」と大きなコピーを入れる必要があります。先の例でいえば、｢キャリア人材大量募集｣の方が重要な情報となります。それがないと、単独の折り込みチラシ等では、数多くの、派手なスーパーのチラシや商品のチラシに埋もれてしまうことになりま...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/10/15 20:00

～ルールが変われば:ビジネス英語コーチ(BEC)～

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中尾匡宏: （英語講師）

2016/10/15 09:00

応募者を増やす求人広告の作り方9

たとえば単純な例題としまして「キャリア人材大量募集」をヘッドコピー、「新規事業開始のためのスペシャリスト」をサブコピーとするよりも、｢新規事業開始のためのスペシャリスト｣をヘッドコピーとして際立たせ、「キャリア人材大量募集」はサブコピーか、本文中で触れるくらいで大丈夫ですむしろ、他に入れる情報があれば、それをサブコピーにした方が効果的になりえます Attention・・・最初の...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/10/14 19:00

～気持ちは変わる:ビジネス英語コーチ(BEC)～

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中尾匡宏: （英語講師）

2016/10/14 06:00

応募者を増やす求人広告の作り方8

求人サイトや求人フリーペーパーや新聞の求人欄やチラシは、それ自体が求人広告です。読者はすでに求職者でありターゲットそのもので、かつ読者はすでに求人広告ということを認識して目を通していますから、わざわざ「募集」を強調する必要は特にありません。限られた情報スペースの中ではそれ以外の情報を強調するほうが効率的といえます Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）やリード、サブコピー...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/10/13 20:00

～マッチョは分かりやすい！:ビジネス英語コーチ(BEC)～

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中尾匡宏: （英語講師）

2016/10/13 06:00

協会認定メイク講師として活躍する！　【いよいよ新マスター3期生を募集‼︎】

こんなにも嬉しいことはない・・・。新マスター０期生として4月に誕生した認定講師の平川ゆりさん。合格してから、自身で主催の２級講座で経験をつみ、様々なイベントでも講師としての経験をつみ、先日、晴れて、協会主催の２級講座の講師としてデビューしました。なんとも立派な、そして温かい指導セルフプロデュース理論も正確にお伝えし、とてもわかりやすい講座でした。メ...（続きを読む）

星泰衣: （イメージコンサルタント）

2016/10/13 01:55

応募者を増やす求人広告の作り方7

まずヘッドコピー・リードやサブコピーについて。この部分が応募者獲得のカギを握っています。一番の自社で働くメリットや自社の自慢できるところをアピールすることです。企業や店舗ごとの採用戦略にもより内容を考えていきます。 Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）やリード、サブコピーのクオリティによって注目度が大きく変わります。したがって、この部分で何をどう訴え...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/10/12 20:00

～補い合う。:ビジネス英語コーチ(BEC)～

「ビジネス英語コーチ！壁を破るためのマインドセット」 ★【ビジネス英語・パーソナルコーチング(毎月２回)】英語の悩みや恐怖心を無くし、結果を出したい方へ ⇒ http://englishlesson.jp/lesson/000400.php ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【外資系プロフェッショナルのためのビジネス英語・短期集中猛特訓コース】いま、短期...（続きを読む）

中尾匡宏: （英語講師）

2016/10/12 06:00

応募者を増やす求人広告の作り方7

Action・・・興味を惹いて記憶にとどめてもらい、やっと人は行動へとなります。求人広告ですから、広告をみた人が応募という行動を起こしてこそ価値が発生します。応募から面接、そして採用、と最終目的を達成させるそのために求人広告では、広告だけでなく実際の企業対応、面接力、説明力、説得力も必要となってくるのです。 ※広告や募集活動を積極的に行いその都度訓練されている企業が採用に強くなっていくわけです。目...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/10/11 20:00

初デートの極意♡

一般社団法人日本セルフプロデュースメイク協会代表で人生を変えるメイクアップアーティストの星泰衣（ほしやすえ）です。実は…、初デートすることになったのって私ではなく（笑）オーストラリアに留学中の大学生の娘のこと電話での、突然の報告人生初のデートしかもアメリカ人の男の子だって母としては、心配と応援の気持ちが入り混じ...（続きを読む）

星泰衣: （イメージコンサルタント）

2016/10/11 15:38

～失敗はする。:ビジネス英語コーチ(BEC)～

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中尾匡宏: （英語講師）

2016/10/11 06:00

応募者を増やす求人広告の作り方6

Memory・・・せっかく興味を引くことができたのだから、次は数多くの求人広告があるなかで、いかに印象に残し記憶にとどめてもらうかです。文章だけでなく画像やイメージ、動画などビジュアル面での表現がポイントとなります Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）やリード、サブコピーのクオリティによって注目度が大きく変わります。したがって、この部分で何を...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/10/10 20:00

攻めのIT経営中小企業百選のご紹介

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。今日はIT活用についてのお話です。経済産業省では、「攻めのIT経営中小企業百選」を実施しており、公募が始まっています。 http://www.meti.go.jp/policy/it_policy/investment/it_keiei/100sen.html 攻めの分野でのIT利活用に積極的に取り組む中小企業を選定しています。中小企業経営者の...（続きを読む）

長谷川進: （経営コンサルタント）

2016/10/10 11:44

応援ありがとうございました！ベーシックプロスピーカー試験に合格しました

一般社団法人日本セルフプロデュースメイク協会代表で人生を変えるメイクアップアーティストの星泰衣（ほしやすえ）です。この度、アチーブメント株式会社のベーシックプロスピーカー試験に合格しました。応援くださった皆様、本当にありがとうございましたベーシックプロスピーカーとは、世の中からいじめ差別をなくし明るい社会を作るために、選択理論（内的コントロ...（続きを読む）

星泰衣: （イメージコンサルタント）

2016/10/10 10:21

～間違った人に聞かない。:ビジネス英語コーチ(BEC)～

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中尾匡宏: （英語講師）

2016/10/10 08:21

応募者を増やす求人広告の作り方5

Desire・・・注目させ、興味を引きつける、そして次は何といっても求人広告であるので、そこへ転職したい、ここで働きたいと思わる必要があります。給与・待遇、勤務地、働く環境、仕事内容などを転職者の心を動かうように広告作成し企業のイメージをあげていきます Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）やリード、サブコピーのクオリティによって注目度が大きく変わり...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/10/09 20:00

～どんな「現実」を見るか。:ビジネス英語コーチ(BEC)～

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中尾匡宏: （英語講師）

2016/10/09 06:00

応募者を増やす求人広告の作り方4

Interest・・・ヘッドコピーやリード、サブコピーにより求職者を注目させたら、さらに興味を深めさせる、大きくさせる工夫が不可欠です。求職者が気になる事柄である仕事のヤリガイであったり楽しさなどを存分に表現していきます Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）やリード、サブコピーのクオリティによって注目度が大きく変わります。したがって、この部分で何をど...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/10/08 20:00

ウィッグモデル一時審査結果について

こんばんは。女装専門美容家女装士保志エリカです。先日行いましたウィッグモデル一時審査の結果につきまして、沢山のご応募をいただき誠にありがとうございました。つきまして、一時審査通過者には本日中にお知らせを差し上げる予定になっていましたが、かなりの応募数の関係から選考が少し遅れております。大変申し訳ありませんが、一時審査通過者には明日の8日中に連絡させていただきますので今しばら...（続きを読む）

保志エリカ: （イメージコンサルタント）

2016/10/08 17:42

～問題は幸せなこと。:ビジネス英語コーチ(BEC)～

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中尾匡宏: （英語講師）

2016/10/08 06:00

応募者を増やす求人広告の作り方3

Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）やリード、サブコピーのクオリティによって注目度が大きく変わります。したがって、この部分で何をどう訴えるのか　表現するのかが極めて重要なポイントとなります。 Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）やリード、サブコピーのクオリティによって注目度が大きく変わります。したがって、この部分で何をどう訴えるのか　表現するの...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/10/07 20:00

個人向け国債が人気

個人向け国債が売れているようです。財務省が発表した2016年4月から9月の個人向け国債の応募が前年同期に比べて52%増えたとのことです。9月単月においては前年同月に比べて2倍応募がありました。個人向け国債は金利が年0.05%と非常に低いのですが、銀行の定期預金（0.01%)と比較すると相対的に金利が高いので応募が増えたようです。当面はマイナス金利が続くでしょうから、ある程度の金利が得られるの個...（続きを読む）

岡崎謙二: （ファイナンシャルプランナー）

2016/10/07 12:12

～伝えたいこと:ビジネス英語コーチ(BEC)～

「ビジネス英語コーチ！壁を破るためのマインドセット」 ★【ビジネス英語・パーソナルコーチング(毎月２回)】英語の悩みや恐怖心を無くし、結果を出したい方へ ⇒ http://englishlesson.jp/lesson/000400.php ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【外資系プロフェッショナルのためのビジネス英語・短期集中猛特訓コース】いま、短期...（続きを読む）

中尾匡宏: （英語講師）

2016/10/07 06:00

応募者を増やす求人広告の作り方2

AIDMAの法則を基本にして効果的なアピールをマーケティングや広告の基本で「AIDMAの法則」というものがあります。はじめのAは「Attention」、Iは「Interest」、Dは「Desire」、Mは「Memory」、最後のAが「Action」です。　人が商品を購買するまでのプロセスを表しています。まずは広告に「注目」してもらい、内容を読んでもらって「興味」を引かれ、欲求が刺激され「欲しい」と...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/10/06 20:00

～何のためか: ビジネス英語コーチ(BEC)～

「ビジネス英語コーチ！壁を破るためのマインドセット」 ★【ビジネス英語・パーソナルコーチング(毎月２回)】英語の悩みや恐怖心を無くし、結果を出したい方へ ⇒ http://englishlesson.jp/lesson/000400.php ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【外資系プロフェッショナルのためのビジネス英語・短期集中猛特訓コース】いま、短期...（続きを読む）

中尾匡宏: （英語講師）

2016/10/06 06:00

応募者を増やす求人広告の作り方

人材採用戦略が企業経営を左右するともいわれます最近では特に就職環境、転職環境、情報環境、人事実務のシステム、などめまぐるしく変化しています。今は人材採用の難易度も急激に上昇し非常に難しくなっています。求人広告をうまくマネジメントできるようにまとめていきます。人材採用戦略が企業経営を左右するともいわれます最近では特に就職環境、転職環境、情報環境、人事実務のシステム、などめまぐ...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/10/05 20:00

～最後まで: ビジネス英語コーチ(BEC)～

「ビジネス英語コーチ！壁を破るためのマインドセット」 ★【ビジネス英語・パーソナルコーチング(毎月２回)】英語の悩みや恐怖心を無くし、結果を出したい方へ ⇒ http://englishlesson.jp/lesson/000400.php ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【外資系プロフェッショナルのためのビジネス英語・短期集中猛特訓コース】いま、短期...（続きを読む）

中尾匡宏: （英語講師）

2016/10/05 06:00

歯科衛生士・歯科助手を採用する原稿のポイント6

〈ほんの一部ですが・・・効果事例です。〉 ◆B歯科医院様・・・アクセス：JR『高槻』駅より徒歩5分応募：歯科衛生士→5名ポイント：担当制で歯科衛生士業務に専念できることを記載歯科衛生士・歯科助手の募集はプレスクリエイトへ！バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ ...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2016/10/04 20:00

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