高橋 昌也

おはようございます、本日は合唱団の本番です。芸術の秋です、ハイ。 昨日からの続き、お金の色と会社の規模について。共同経営者に給与を支払うケースについてです。ここで大切なのは共同経営者が、もらった給与について ・全部自分が好きに使って良いお金だ！！ と思ってはいけない、ということです。いずれ事業において必要になった時にはお金を出動してもらう必要があります。そのためにはもらった給与の中からいくらかは貯...(続きを読む)

おはようございます、使い古した洗濯機が回っています。買ってもうすぐ１０年、そろそろ買い替えどきかもしれません。 昨日からの続き、お金の色と会社の規模について。給与を支払う時には手続き上の注意点があることも。個人事業者が自分の家族に給与を支払おうとする場合、事前に一定の手続きを踏まなければなりません。 青色申告をしていること、それに青色事業専従者給与の届出をしていることが必要です。この処理をしないま...(続きを読む)

おはようございます、先日静電気にピリッときました。乾燥が進んでいるようですね。 昨日からの続き、お金の色と会社の規模について。利益を配分する方法としてまず給与を払うということについて。一人（あるいは一社）で抱え込んでいる利益を給与の形で他の人に割り振ることで税負担が減る、という理屈です。 経営的なことを考えれば簡単にできることではありません。しかし、この仕組を有効に利用して個々人でしっかりとお金を...(続きを読む)

おはようございます、秋の夜長を如何お過ごしでしょうか。溜まっている本がこちらを睨みつけているようです…。 昨日からの続き、お金の色と会社の規模について。会社の規模を考えるに辺り、税金のことも考慮する必要があります。税金の基本的な性質として ・一人で負担すると高い・みんなで負担すると安い こんな性質があります。 一人で１００の利益を抱え込めば４０が税金になる。五人で２０ずつ利益をもらえば、一人あたり...(続きを読む)

おはようございます、この週末からめっきりと冷え込むようです。季節の変わり目、風邪も流行っていますね。 昨日からの続き、お金の色と会社の規模について。昨今でよく言われる強みというものを取り上げてみました。自社の強みを見出してそこに特化を、みたいなお話は経営に関する情報に当たるとすぐにぶつかります。 その強みを考える上で会社の規模というのは強みと大きくリンクしていることを覚えておいて頂きたいものです。...(続きを読む)