【受講者感想】 何故そのような過ちを犯したのか？原因を知り、その対策をいくつか教わることで、改善するためのきっかけを掴むことが出来たのは非常に有意義でした。

取締役（上場企業） →　経営幹部の休職・退職について内省し、マネジメントのやり方を改善中

ご相談の経緯

「自分が原因で、経営幹部の休職・退職が続いており、自分自身を改善したい」というご相談をお受けし、

JACCAパワハラ改善塾（行為者向け改善プログラム）を受講されました。

まず、最初に、講師が対峙した、パワハラ行為者・パワハラ被害者の事例を参考に、

パワハラの原因、行為者ー被害者間のギャップの存在、ハラスメント紛争の結末などについて

講師と一緒に検討しながら、

経営者が招くハラスメント紛争の怖さについて認識を改めていただきました。

次に、自身の経営幹部に対する厳しい言動・暴言、マネジメントの仕方が、

経営幹部の休職・退職の原因になっている可能性が高いことを自覚されました。

同時に、受講者の内面にある真因について内省されました。

最後に、受講者に不足する

コミュニケーション、マネジメント、アンガーマネジメント、ストレスマネジメントなどの

スキル不足について、

受講者の課題に合わせてレクチャーさせていただきました。

JACCAパワハラ改善塾（行為者・加害者対象）　受講者様の感想　（抜粋）

1対1での対話で、丁寧に進めていただき、満足しております。たくさんの事例を経験された講師の方の対応力が見事で、全3回でしたが、中身の濃いセッションでした。
 

私に合わせた配慮をしていただき、効果的な進め方をして下さったことで、自分の中で正当化していた過ちに気付くことができて、改善することの必要性に気が付くことができました。

自分自身の言動の何が間違っていたのか？を表層的にしか自覚していない状態で、受講しましたので、当初の学びたかったことが、そもそもハッキリしておりませんでした。そのような状態から、的確な御指摘をいただき、自分自身が起こしていた過ちを学びました。

そこから、何故そのような過ちを犯したのか？原因を知り、その対策をいくつか教わることで、改善するためのきっかけを掴むことが出来たのは非常に有意義でした。改善のきっかけを得られ、大変満足しております。

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【受講者感想】 https://profile.ne.jp/pf/takami/c