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タカミ タカシ
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JACCAハラスメント改善塾の感想 - パワハラ被害者 のコラム一覧
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【受講者感想vol.662】 もっと上司を理解しようと積極的になろうと考えられるようになった
【受講者感想】 もっと上司を理解しようと積極的になろうと考えられるようになったと思います。 20代女性 → 上司との関係悪化の原因に気づき、自分でできる改善努力を開始 ご相談の経緯 上司から受けたパワハラ被害をハラスメント相談窓口に訴え、人事部から提案を受けて、 JACCAパワハラ改善塾（パワハラ被害者向けプログラム）を受講された受講者様です。 コース①の４時間で、ハラスメ...(続きを読む)
【受講者感想vol.661】 まだまだ指示も的確でなく、寄り添いも足らないが、周りが変わってきた感じがする
【受講者感想】まだまだ、指示も的確でもなく、寄り添いも足りませんが、周りが変わってきた感じがします。 50代男性（大手企業、課長） → 部下に対するマネジメントの仕方を改め、周囲の変化を実感 ご相談の経緯 パワハラの告発を受けたため、人事部から弊社プログラムの提案を受け、JACCAハラスメント改善塾（フルサポートコース）を受講された受講者様です。 コース①の4時間で、ハラ...(続きを読む)
【受講者感想vol.657】 この研修は非常に勉強になるので、もっと多くの職員に受講してもらいたい
【受講者感想】この研修はどのようなタイプの職員にとっても非常に勉強になるのでもっと多くの職員に受講してもらいたいと思う。 40代男性（地方公務員） → 自らのハラスメントの認識を改め、新人指導のやり方を見直し ご相談の経緯 「ハラスメント事案に該当しなかったものの、新人指導のやり方を改めてほしい」という 使用者からのご依頼をお受けし、 JACCAパワハラ改善塾（フルサポートコー...(続きを読む)
【受講者感想vol.654】 当初,自分は既に謹慎したではないか,という思いから受講には乗り気ではなかった
【受講者感想】当初，このセッションを受ける必要があるのか，自分は既に謹慎したではないか，という思いから受講には乗り気ではありませんでした． 50代男性（大学教授） → 懲戒処分後の更生プログラムとして受講し、学生指導のやり方を見直し ご相談の経緯 学校法人から「アカハラ懲戒処分後の更生プログラムとして教授を指導してほしい」というご依頼で、 JACCAハラスメント改善塾（フルサ...(続きを読む)
【受講者感想vol.653】 受講した職員からは、管理職以上は全員受講必須にしてほしいと声が上がっている
【受講者感想】受講した職員からは、とても勉強になった。受講できてとても為になった。前向きに取り組んで行こうと思った。管理職以上は全員受講必須にしてほしい。など前向きな感想が沢山上がっています。 ハラスメント教育担当者（官公署本部）の感想 ご相談の経緯 弊社のハラスメント改善プログラムをハラスメント防止措置の仕組みとして導入され、 ５年連続でご依頼をお受けしている官公署の担当者（...(続きを読む)
【受講者感想vol.648】 受講前まで100%自分が正しい、反省すべき点は無いと考えていた。しかし・・・
【受講者感想】お恥ずかしい話ではありますが、セッション前まで100%自分が正しい、反省すべき点は無いと考えておりました。正直、セッションに参加させられる事自体が不当とまで考えておりました。 30代男性（リーダー職） → パワハラの認識、ふだんの言動を改め、パワハラ改善を継続中 ご相談の経緯 過去にパワハラの訴えが生じた受講者様（行為者）に対し、 今回、別の被害者から２度目のパ...(続きを読む)
【受講者感想vol.644】 当たり前のコミュニケーションが実は非常に怖い状況に直面していると分かった
【受講者感想】同僚や部下と当たり前のように図っているコミュニケーションが自分自身の行動や言動で実は非常に怖い状況に直面しているということが分かりました。 ４０代男性（部長職） → 研修費用を会社負担から自己分担に切り替え、信頼回復に挑戦中 ご相談の経緯 懲戒処分後、雇用主からの再発防止のための更生指導の一環で、 JACCAパワハラ改善塾（コース①：自己分析＆レクチャー編）を受講さ...(続きを読む)
【受講者感想vol.640】 学んだことは早速実践し、特に上司とのコミュニケーションに既に変化を感じている
【受講者感想】 学んだことは早速実践し、特に上司とのコミュニケーションにおいて既に変化が出てきているように感じています。 40代女性 → パワハラ被害を受けた原因に気づき、コミュニケーションの訓練を受講 ご相談の経緯 企業様から「被害者のフォローと、被害者側の問題点も改善してほしい」というご依頼をお受けし、 JACCAパワハラ改善塾（パワハラ被害者向けプログラム）でお手伝いさせ...(続きを読む)
【受講者感想vol.637】 過ちの原因を知り、その対策をいくつか教わり、改善のきっかけを掴むことが出来た
【受講者感想】 何故そのような過ちを犯したのか？原因を知り、その対策をいくつか教わることで、改善するためのきっかけを掴むことが出来たのは非常に有意義でした。 取締役（上場企業） → 経営幹部の休職・退職について内省し、マネジメントのやり方を改善中 ご相談の経緯 「自分が原因で、経営幹部の休職・退職が続いており、自分自身を改善したい」というご相談をお受けし、 JACCAパワハラ改善...(続きを読む)
【受講者感想vol.630】 まだこの先長く働かなくてはならない上で、自分の事も大切にしながら仕事を続けたい
【受講者感想】 まだこの先長く働かなくてはならない上で、自分の事も大切にしながら仕事を続けたい。 50代男性 → 自身の中にある”パワハラしてしまう原因”に気づき、改善方法を学び、実践中 ご相談の経緯 JACCAパワハラ改善塾（行為者向け改善プログラム）を受講され、 自らが起こしてしまったパワハラによる事故発生とパワハラ被害者に向き合い、 自身のパワハラ言動とその原因について...(続きを読む)
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