Tweet
タカミ タカシ
タカミ タカシ
グループ
JACCAハラスメント改善塾の感想 - ハラスメント行為者（加害者） のコラム一覧
87件中 1～10件目
RSS
【受講者感想vol.755】 改善ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑ受講中に、組織の雰囲気が変わり部下の行動変化を感じることができた
【受講者感想】 講師から改善策を提案され半信半疑で実行しました。最終セッション前に組織の雰囲気が変わり、これまで発言しなかった人が発言するといった変化を感じることができました。 40代男性（課長職） → 部下マネジメントのやり方を学び直し、職場に戻り、改善開始 ご相談の経緯 部下に対する厳しい指導や物言いで、職場でも有名なパワハラ傾向の強い行為者が、 上司からの提案を受け入れて、...(続きを読む)
【受講者感想vol.752】 マンツーマンで具体的な対処方法や問題点を指摘、さらに改善方法を提案頂いた
【受講者感想】 マンツーマンでご対応いただきましたので、私がしてしまった事実に対して、具体的な対処方法や問題点をご指摘いただき、さらに改善方法をご提案くださいました。 40代女性（パワハラ自覚あるものの変えられない行為者） → 改善方法を学び、職場で実践中 ご相談の経緯 自身がパワハラ行為をしている自覚はあるものの、自身で改善できなかった行為者でした。 人事部からの提案を受けて来社さ...(続きを読む)
【受講者感想vol.745】 部下にイライラしていたが、イライラが減り、自分の努力で改善出来るから楽になった
【受講者感想】 いままでの指示が曖昧であり、相手に伝わらない事を相手が理解出来ないとイライラしていたが、自分の説明が悪いと考え方を変える事により、イライラする事が減り、自分の努力でいくらでも改善出来る事から、楽になった。 40代男性（現場責任者）→ 自ら内省し、考え方を改め、改善方法を学び、イライラ減少 ご相談の経緯 人事担当者から、「行為者本人に自覚がなく、退職者が止まらず困って...(続きを読む)
【受講者感想vol.742】 内的・外的要因が可視化され、どのようにセクハラ行為に至ったか確認できた
【受講者感想】 現在の自分を形成してきた内的・外的要因が可視化され、どのようにしてこれまでのハラスメント行為が起こるに至ったかを確認することができました。40代男性（管理監督者）→ セクハラ行為の発生経緯を振返り、再発防止の行為計画を作成 ご相談の経緯 「セクハラ行為で懲戒処分を受けたため、再発防止のため受講したい」というご相談をお受けし、 ハラスメント改善プログラム（フルサポート）...(続きを読む)
【受講者感想vol.739】 今回の研修で、先生からこの1ヵ月間の改善行動について一緒に振返り、安堵
【受講者感想】 今回の研修で、先生からこの1ヵ月間の改善行動について一緒に振返り、ご教授していただいたことで、安堵した。 40代女性（看護師長）→ 自身のパワハラ傾向と原因に気づき、パワハラ改善を開始 ご相談の経緯 ある公立病院から、 「行為者本人に自覚がないため、繰り返し指導しても改善が為されず困っている」というご相談があり、 ハラスメント改善プログラム（フルサポート）で ...(続きを読む)
【受講者感想vol.737】 今回の気づきがないまま残された現役の日々を過ごしていたら、その恐ろしさに驚愕
【受講者感想】 この年齢になってではでしたが、今回の12時間での気づきがないまま、残された現役としての日々、そしてその後の日々を過ごしていたら、ハラスメントを含め、怒りと反省のない日々を過ごすことになってその恐ろしさに自分自身で驚愕します。 70代男性（幼稚園園長）→ 自己抑制スキルを学び、余計な口出しをストップ ご相談の経緯 「職員からセクハラ・パワハラの訴えを受けた」ため、 ...(続きを読む)
【受講者感想vol.730】 マンツーマンなので、深い所までより細かく説明していただき、とても勉強になった
【受講者感想】 マンツーマンなので深い所まで話をしていただいたり、より細かく説明していただきとても勉強になった。人間関係を構築していくコミュニケーションスキルをより細かく知ることができた。 40代男性（プロスポーツコーチ）→ 自身のハラスメント傾向を自覚し、選手指導のやり方を見直し中 ご相談の経緯 あるプロスポーツのコーチです。選手との間でパワハラ紛争が発生したため、自己啓発のため...(続きを読む)
【受講者感想vol.728】 会社がﾊﾗｽﾒﾝﾄ行為者を「悪」とみなすのは自業自得でしょうがないが、改善したい
【受講者感想】 会社は、改善や改心の期待や希望といったものというより行為自体や行為者を「悪」とみなして行為者の本音や罪悪感といった「心」に寄り添う事ではなく行為者を追い詰めてきます。自業自得でしょうがないのですが、よりよい人間になりたい気持ちはあります。 50代男性（部長職）→ 旧いハラスメント認識をアップデートし、コミュニケーションスキルの改善に挑戦中 ご相談の経緯 「顧問弁護...(続きを読む)
【受講者感想vol.725】 今回の研修のおかげで、私は無知な取締役で、本当に危険な上司だと明確に認識できた
【受講者感想】 今回の研修のおかげで、私は取締役としては非常に未熟であり、従業員の安全配慮義務などについても無知であり、本当に危険な上司であると明確に認識できました。 50代男性（取締役）→ ハラスメント認識を正し、多様性のマネジメントに挑戦中 ご相談の経緯 ある大手企業の人事部から、 「取締役が行為者のパワハラを改善できず、離職者が続き、困っています」というご相談をお受けし、取...(続きを読む)
【受講者感想vol.723】 パワハラは単純なことではないとたくさんの事例を提示解説してもらいよくわかった
【受講者感想】 （パワハラについて）よく理解できているつもりでしたが、実際には色々なケースがあり単純なことではないことがたくさんの事例を提示解説してもらいよくわかりました。 50代男性（医師）→ ハラスメントの知識をアップデートし、事の重大さを初めて自覚 ご相談の経緯 雇用主から、「指導しても言い訳をし、パワハラを理解していない行為者を指導してほしい」というご相談をお受けし、...(続きを読む)
87件中 1～10件目
