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JACCAハラスメント改善塾の感想 - ハラスメント行為者(加害者) のコラム一覧
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【受講者感想vol.661】 まだまだ指示も的確でなく、寄り添いも足らないが、周りが変わってきた感じがする
【受講者感想】まだまだ、指示も的確でもなく、寄り添いも足りませんが、周りが変わってきた感じがします。 50代男性(大手企業、課長) → 部下に対するマネジメントの仕方を改め、周囲の変化を実感 ご相談の経緯 パワハラの告発を受けたため、人事部から弊社プログラムの提案を受け、JACCAハラスメント改善塾(フルサポートコース)を受講された受講者様です。 コース①の4時間で、ハラ...(続きを読む)
【受講者感想vol.657】 この研修は非常に勉強になるので、もっと多くの職員に受講してもらいたい
【受講者感想】この研修はどのようなタイプの職員にとっても非常に勉強になるのでもっと多くの職員に受講してもらいたいと思う。 40代男性(地方公務員) → 自らのハラスメントの認識を改め、新人指導のやり方を見直し ご相談の経緯 「ハラスメント事案に該当しなかったものの、新人指導のやり方を改めてほしい」という 使用者からのご依頼をお受けし、 JACCAパワハラ改善塾(フルサポートコー...(続きを読む)
【受講者感想vol.654】 当初,自分は既に謹慎したではないか,という思いから受講には乗り気ではなかった
【受講者感想】当初,このセッションを受ける必要があるのか,自分は既に謹慎したではないか,という思いから受講には乗り気ではありませんでした. 50代男性(大学教授) → 懲戒処分後の更生プログラムとして受講し、学生指導のやり方を見直し ご相談の経緯 学校法人から「アカハラ懲戒処分後の更生プログラムとして教授を指導してほしい」というご依頼で、 JACCAハラスメント改善塾(フルサ...(続きを読む)
【受講者感想vol.653】 受講した職員からは、管理職以上は全員受講必須にしてほしいと声が上がっている
【受講者感想】受講した職員からは、とても勉強になった。受講できてとても為になった。前向きに取り組んで行こうと思った。管理職以上は全員受講必須にしてほしい。など前向きな感想が沢山上がっています。 ハラスメント教育担当者(官公署本部)の感想 ご相談の経緯 弊社のハラスメント改善プログラムをハラスメント防止措置の仕組みとして導入され、 5年連続でご依頼をお受けしている官公署の担当者(...(続きを読む)
【受講者感想vol.648】 受講前まで100%自分が正しい、反省すべき点は無いと考えていた。しかし・・・
【受講者感想】お恥ずかしい話ではありますが、セッション前まで100%自分が正しい、反省すべき点は無いと考えておりました。正直、セッションに参加させられる事自体が不当とまで考えておりました。 30代男性(リーダー職) → パワハラの認識、ふだんの言動を改め、パワハラ改善を継続中 ご相談の経緯 過去にパワハラの訴えが生じた受講者様(行為者)に対し、 今回、別の被害者から2度目のパ...(続きを読む)
【受講者感想vol.644】 当たり前のコミュニケーションが実は非常に怖い状況に直面していると分かった
【受講者感想】同僚や部下と当たり前のように図っているコミュニケーションが自分自身の行動や言動で実は非常に怖い状況に直面しているということが分かりました。 40代男性(部長職) → 研修費用を会社負担から自己分担に切り替え、信頼回復に挑戦中 ご相談の経緯 懲戒処分後、雇用主からの再発防止のための更生指導の一環で、 JACCAパワハラ改善塾(コース①:自己分析&レクチャー編)を受講さ...(続きを読む)
【受講者感想vol.637】 過ちの原因を知り、その対策をいくつか教わり、改善のきっかけを掴むことが出来た
【受講者感想】 何故そのような過ちを犯したのか?原因を知り、その対策をいくつか教わることで、改善するためのきっかけを掴むことが出来たのは非常に有意義でした。 取締役(上場企業) → 経営幹部の休職・退職について内省し、マネジメントのやり方を改善中 ご相談の経緯 「自分が原因で、経営幹部の休職・退職が続いており、自分自身を改善したい」というご相談をお受けし、 JACCAパワハラ改善...(続きを読む)
【受講者感想vol.630】 まだこの先長く働かなくてはならない上で、自分の事も大切にしながら仕事を続けたい
【受講者感想】 まだこの先長く働かなくてはならない上で、自分の事も大切にしながら仕事を続けたい。 50代男性 → 自身の中にある”パワハラしてしまう原因”に気づき、改善方法を学び、実践中 ご相談の経緯 JACCAパワハラ改善塾(行為者向け改善プログラム)を受講され、 自らが起こしてしまったパワハラによる事故発生とパワハラ被害者に向き合い、 自身のパワハラ言動とその原因について...(続きを読む)
【受講者感想vol.628】 少しずつ実践、変化させていく時間として有効で、実際に現在の部下の反応も好転した
【受講者感想】 各月1回のスケジュールについても、その間、感じたことを少しずつ実践、変化させていく時間として有効で、実際に現在の部下の反応も好転しており、非常に良い期間になりました。 50代男性 → パワハラ言動の改善にチャレンジした結果、部下の反応も好転 ご相談の経緯 社内目安箱にパワハラの声が上がり、人事部によるパワハラ研修の一環で、 JACCAパワハラ改善塾(行為者向け改...(続きを読む)
【受講者感想vol.624】 今回学んだことを活かし、部下の反応も良い効果、反応を感じることができている
【受講者感想】 職場に戻り、今回学んだことを活かし、部下の反応も少しずつ良い効果、反応を感じることができています。 40代男性 → パワハラの自覚とスキルアップで、部下の反応が好転 ご相談の経緯 使用者から弊社プログラムを受講するよう促され、 JACCAパワハラ改善塾(行為者向け改善プログラム)を受講された受講者様です。 あからさまなパワハラ行為は減少している一方で、 ハ...(続きを読む)
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