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JACCAハラスメント改善塾の感想 - ハラスメント行為者（加害者） のコラム一覧
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【受講者感想vol.719】 ハラスメントを避ける行動が、人の成長、事業の成功、自分のキャリアにもつながる
【受講者感想】 受講し話して聞いて考えを重ねた結果、「ハラスメントを避ける行動を第一にとることが、人の成長につながり、それが事業の成功と自分のキャリアにもつながる」という着目点の変化につながり、心底理解できた。 50代男性（上場企業・部長職）→ パワハラが原因で配置転換。配転先で心機一転、やりなおし開始。 ご相談の経緯 上場企業のコンプライアンス部門から、 「これまでハラスメン...(続きを読む)
【受講者感想vol.716】 パワハラといわれても正直漠然としか理解していなかった
【受講者感想】 パワハラといわれても正直漠然としか理解しておりませんでした。 40代男性（営業課長）→ パワハラの認識をアップデートし、信頼構築からやりなおしスタート。 ご相談の経緯 雇用主から、 「これ以上、配属した新人が退職しないようパワハラ改善を厳しく指導してほしい」というご依頼を受け、 ハラスメント改善プログラム（フルサポートコース）で行為者のパワハラ改善を指導しま...(続きを読む)
【受講者感想vol.714】 私は感情先行型なところがあるので、どう対応するか等々 改めて再認識できた
【受講者感想】 私は感情先行型なところがあるので、 「え…」と思うようなことがあったら、 どう対応するか等々、抜け落ちかけていた大事なことを 改めて再認識できました。 40代女性（大学教授）→ 学生から受けた訴えを契機に、学生との対人スキルを改善中 ご相談の経緯 某大学法人から「不適切な学生指導だと訴えられた教員に対し、再発防止のため指導してほしい」という ご依頼をお受けし、J...(続きを読む)
【受講者感想vol.711】 自分は他人をよく気遣ってる方だと勘違いしていたと気づいた
【受講者感想】 自分は他人をよく気遣ってる方だと勘違いしていたが、ひとりひとりをしっかり見ておらず、半分は自分で推察、推測してしまう癖があることに気づいた。 40代女性（係長） → 部下に対する配慮がハラスメントにつながることに気づき、自己改善中 ご相談の経緯 「上司から”ハラスメントの声が上がっている”と聞き、とてもショックです」というご相談を受けし、 ハラスメント改善プログ...(続きを読む)
【受講者感想vol.709】 すぐに必要な改善はするし、しなければいけない理由も理解でき、実践できると思う
【受講者感想】 すぐに改善が必要な部分は改善するし、しなければいけない理由も理解できたと思うし、実践できると思っています。 30代男性（課長職） → 行き過ぎた指導について初めて自覚し、パワハラ改善中 ご相談の経緯 出勤停止期間中に、使用者から業務命令を受け、 ハラスメント改善プログラム（フルコース）を受講されました。 研修１日目は、会社や部下の問題点について主張され、 ...(続きを読む)
【受講者感想vol.706】 得られた示唆や改善のヒントは様々な経験に基づく説得力を持つ内容だと強く感じた
【受講者感想】 得られた示唆や改善へのヒントは、決して自分自身の中で生み出すことが出来るものではなく、様々な事例や経験を元にした説得力を持つ内容だと強く感じた。 40代男性（上場企業取締役）→ 周囲からの見られ方・本音に初めて気づき、自己改善を決意 ご相談の経緯 「“自分は悪くない”、“自分は社員から受け入れられている”と思い込んでいる取締役がおり、 取締役のパワハラに慣れきっ...(続きを読む)
【受講者感想vol.704】 指導者の立場から選手に不必要な言動をし、他の選手の気持ちも考えていなかった
【受講者感想】 指導者という立場でありながら選手に不必要な言動行動をしてしまっていてそれをみたり聞いたりしている他の選手の気持ちを考えていなかった。 40代男性（スポーツコーチ）→ パワハラの訴えを契機に、選手との信頼回復、選手指導のやり方を改善 ご相談の経緯 某大手企業から 「運動部でパワハラ紛争が発生し、運動部コーチのパワハラ改善をサポートしてほしい」という ご依頼をお受けし...(続きを読む)
【受講者感想vol.702】 受講前は不満と不安ばかりでしたが、一般的な講習では得られないスキルを習得出来た
【受講者感想】 受講する前は不満と不安ばかりでしたが、一般的な講習では習得できないコミュニケーションスキルを得ることが出来たと思います。 40代男性（部長）→ パワハラの理解・認識を改め、誤解を招く発言・行動をストップ ご相談の経緯 使用者から「繰り返し指導しても、改善しようとしない管理職に自覚と改善を促してほしい」という ご依頼をお受けし、JACCAハラスメント改善塾（フルコ...(続きを読む)
【受講者感想vol.698】 私自身に悪意がなくても 相手のとらえ方でパワハラになってしまう（リスクがある）
【受講者感想】 私自身に悪意がなくても 相手のとらえ方でパワハラになってしまう 30代女性（主任）→ パワハラの理解・認識を改め、不適切な言動を改善中 ご相談の経緯 使用者から「なぜハラスメントに該当し、どんな問題があるのかを真に理解させてほしい」というご依頼をお受けし、JACCAハラスメント改善塾（フルサポートコース）で 行為者（受講者様）のパワハラ傾向改善をお手伝いさせてい...(続きを読む)
【受講者感想vol.697】 パワハラの原因を知り,問題を正しく認識し,どう改善するか指導と助言を受けられた
【受講者感想】受講した全4回のプログラムは、なぜ起きたのかという原因を知ること、問題として正しく認識すること、それを自身の改善すべき課題と捉えて、どのように改善するかについて指導と助言を受けることができた内容でした。 40代男性（課長職）→ 懲戒処分をスキルアップのチャンスと考え、コミュニケーションスキルを改善 ご相談の経緯 使用者から「（パワハラの）懲戒処分に納得していない、...(続きを読む)
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