【受講者感想】 各月１回のスケジュールについても、その間、感じたことを少しずつ実践、変化させていく時間として有効で、実際に現在の部下の反応も好転しており、非常に良い期間になりました。

50代男性 →　パワハラ言動の改善にチャレンジした結果、部下の反応も好転

ご相談の経緯

社内目安箱にパワハラの声が上がり、人事部によるパワハラ研修の一環で、

JACCAパワハラ改善塾（行為者向け改善プログラム）を受講されました。

受講者様の事案に近いパワハラ事例について取り上げ、

マンツーマン個別指導で、講師と一緒に、

パワハラ事例の内容、背景、原因、その後の結末について検討しました。



会社の集合研修やe-learningでハラスメントについて学習し知識のある方でも、

自身の無自覚や無認識を知り、他人事ではないと身につまされ、

「もっと早く受講したかった」と感想を口にされる受講者様が多いです。

さらに、受講者様の中にあるハラスメントの原因について整理し、

受講者様の課題に合わせた改善方法を学んだ後、

二度とパワハラと言われないための改善までサポートさせて頂きました。



この受講者様も、自分自身が変わることで、

周囲や相手が変わる手応えを感じ始めていらっしゃいます。

JACCAパワハラ改善塾（行為者・加害者対象）　受講者様の感想　（抜粋）

　はじめは、どういった内容になるかと不安を感じながらの参加でしたが、実際にあった様々な事例を紹介頂く中で、状況・背景等を踏まえ、思考しながら解説頂く形式であったことから、単なる受身ではなく、非常に理解しやすいものでした。

　私の理解度に応じた進め方を行って頂いたことで、自らの理解度を認識しながら、不得手な部分、考え方のズレ等についてもより理解しやすい内容でした。あくまで、私自身の気付きを、引っ張り出そうとする形で進めて頂いたことで、実際に今後、自分自身が部下や周囲に対してのアプローチ手法を体験させて頂き、大いに参考になりました。

　各月１回のスケジュールについても、その間、感じたことを少しずつ実践、変化させていく時間として有効で、実際に現在の部下の反応も好転しており、非常に良い期間になりました。

　会社からの指示で受講する方は、会社の対応について、大なり小なり疑心暗鬼な状態に陥ってしまっているのではないかとお察しします。ハラスメント改善プログラムの受講により、実際の事例に触れ、理解をしていけば、自分の不足していた部分の気づきに繋がり、再発防止に向かっていけると感じました。

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【受講者感想】 https://profile.ne.jp/pf/takami/c