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齋藤 めぐみ
サイトウ メグミ
キャリアカウンセリング - 自己分析 のコラム一覧
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自己分析とは自己の何を分析するのか？
ここに当社の顧問であり、 元ソニー人事部長、現在の青山学院大学の 客員教授でもある中田研一郎氏のコラムがあります。 http://www.mia.co.jp/features/feature_19_1.html ここで人事・企業の視点で面接で何を見るのか？と いうことがわかりやすく書かれています。 逆を返すと、その七重の塔の1階層ごとを振り返る 掘り下げるこ...(続きを読む)
ケース（１０）現職か転職か。
「今に不満はないけれど、このままでいいのだろうか？」 「売り手市場の今、転職した方が得ではないか？」 「自分の年収って相場と比べてどうなの？」 などと思う方も多いのではないでしょうか？ 当社のグループ会社に人材紹介会社があります。 エム・アイ・ビジネスキャリア（株）です。 まさにここに現職を選んだ方と転職を選んだ方の インタビューがございます。ご参考ま...(続きを読む)
ケース（９）自分に気づく瞬間
最近はWebなどで診断ツールなどが溢れていて、 自身で試している方も多いとは思います。 ただ診断、アセスメントツールは、 誤用すると余計混乱する原因にもなります。 先日いらしたクライアントさんも、 ご自身で試したことがあるようでした。 ただカウンセリングを進めていくなかで、 ご自身として新しい気づきがあったようです。 今まで思っておられた診断結果と...(続きを読む)
ライフチャート
自己分析をするにあたり、わたしがもっとも頻繁に利用する 手法の１つがライフチャートです。 過去のモチベーションのアップダウンを 生まれたときから振り返り、ホワイトボードに 書き出していくプロセスを行います。 その際に、掘り下げる質問を少しずつしながら、 その人がどんな「価値観」に基づいて意思決定を 行うタイプであるのか、どんなときにモチベーションが あが...(続きを読む)
カウンセラーも日々学ぶ
当社のクライアントさんもだいぶ増えてきたこともあり、 サービスレベルの統一やカウンセリング手法の勉強など、 社内の臨床心理士の方から教えて頂いたり、事例などを 用いてお互いの悩みや課題をシェアしたりしています。 キャリアカウンセリング、臨床心理、コーチングなど 様々な基礎を勉強しつつ、新しい手法を考えながら、 お客様によりよいサービスを提供できるように なりたいと...(続きを読む)
自己ＰＲをしてください
面接を受けに行くとよく聴かれます。 「自己ＰＲをしてください」とか 「自分の長所と短所を教えてください」とか。 私は人前で自己ＰＲをするのは苦手ですが、 面接で自己ＰＲをすることは、割と好きです。 自分にできることなんて、たいしてないという 開き直りのせいなのか（笑）、あまり緊張しません。 たいてい、どんな想いで仕事をしているか、 私の未来はどうあ...(続きを読む)
クライアント便り（８）
うれしいニュースがいくつか、また届きました。 １つは、今年の３月に自ら意思決定して、 新しい職場に入社したクライアントさんが、 ちょうど試用期間が終了し、６月より正社員と なるという連絡をもらいました。 そして、そのクライアントさんが大学時代の 同級生をご紹介くださり、来週お会いすることと なったのです。 クライアントさんが大事な知人を紹介してくだ...(続きを読む)
ケース（８）上司と合わない
退職理由・転職理由の多くは、 「上司と合わない」だと伝えられているのを よく目に、耳にします。 実際にカウンセリングでもよーく話を聞くと そういうケースもいくつかあります。 その際に私がクライアントさんに聞くことの例は 下記になります。 ・どういうところが、合わないと思うのか？ ・では、上司がどうしてくれたら、辞めずにいられるのか？ ・上司が変...(続きを読む)
あなたの会社は世の中に必要ですか？
このキャッチーなタイトルは、あるところで耳にした言葉。 一瞬ドキっとする言葉です。 会社の強みは？ お客様は誰か？ 会社の競合はどこか？ などマーケティングの３C分析はありますが、 そもそも「なくなったら困る会社なのか？」という問いは センセーショナルな問いだと思います。 現在、マーケティングを担当している私にとっても、 自社をプロモーションす...(続きを読む)
ケース（７）辞めることは逃げること？
クライアントさんの中で、 「会社を辞めることは、逃げだ」と 強く思い込んでいらっしゃる方がいます。 いろいろな世の中に氾濫する情報により 「1年未満で辞めるなんて・・・」とか 「石の上にも3年だ！」とか ある意味では正しいことではありますが、 悩んで弱っている人にとっては、「酷」であったり、 一概には言えないことが「絶対」として伝わったり、 混乱を招いてい...(続きを読む)
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