PayPal、テスラ、SpaceXで有名なElon Muskが良い人材を雇うための面接方法を語っています。（CNBC)

（日本の古臭い就活とやらが「お笑い？」と思えてしまう話です）

自分の会社を壊してしまう人材か、それとも一緒に作って行ける人材かを見極めるのが就職の面接ですからね。

じゃ、それを見極めるためには、それをどうやって候補者の中から見つけ出すか？

Elon Musk曰く。　　　　　

「どこの学校に行ったかとか、最終学歴とかは全く関係ない。大学卒であるかさえも関係ない。高校も出ている必要もない。」

（ママに「良い学校に行きなさい！」と言われ塾漬で子供時代を失った人には、心臓麻痺ものの言葉です）

面接で良い人材を見つけるには「その人物が卓越した能力を持っているという証拠」を探すこと。

今までに、卓越した、他に類を見ないほどの経験と結果を残しているのなら、同じ卓越した経験と結果を我社にもたらしてくれること間違いない。

自分の会社の未来に大いに貢献出来るはず。

（卓越した人材とみなされる能力は、塾でも大学でも学べるものではないです。生まれ持ったギフトが磨かれた結果です）

一種当たり前のように聞こえますが、難しいのは証拠を探すこと。

本当に卓越した人材であるという証拠。

面接で候補者が「こんな能力があり、こんな経験をしこんな結果を残しました。」と嘘をつくのは簡単。

そして、その嘘を見破るのは至極困難。

でも。

Muskは面白い方法を使い「嘘つき」を見抜くんだそうです。

ワクワクしますね。

候補者全員に同じ質問をします。

"Tell me about some of the most difficult problems you worked on and how you solved them."

「今までに直面した一番難しい問題について話して下さい。そして、それをどうやって解決したかを。」

「嘘つき」は作り話をとうとうとしゃべりますが、バックアップする詳細に困ります。

クリティカルシンキングの重要な部分「具体的な実例」が十分ではありません。

Muskは、細かい細かい詳細を候補者に深く深くしゃべらせます。

どうやってやっかいな問題を一歩づつ一歩づつ進めて行ったかを、細かく細かくしゃべらせるんだそうです。

本当に卓越した問題解決をした人なら、詳細こそが大切な解決へのプロセス。

むしろ楽しみながら具体的に・具体的に話が出来るはず。

逆に「嘘つき」には詳細がありません。

話せば話すほどボロが出てきます。

それをニヤニヤしながら聞いているMuskが目に浮かんで、こっちまでニヤニヤしてしまいます。

  

新しい冒険でまた人を雇う必要が出た時に私も使ってみよう！と思ってますす。

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実は、現在行っている「カナダ留学」へのSupport Groupカナダクラブでの対応も、Muskのやり方に似ています。

相談を受け取ると内容を何度も読み返します。

どこまでの詳細が書かれているか、です。

通常メールやUX EnglishのContact、コラムからの問い合わせなどで相談をいただきます。

短いのや長いのや色々舞い込みますが、その後本気で関わり、生徒が蘇ったほとんどのケースでは、詳細が具体的に示されていた相談です。

美辞麗句は並んでいても、何が問題で何をしてほしいのかが何度読んでもよくわからない相談も、実は、結構多いです。

なぜ？

おそらく、詳細を省いているから。

または、カナダにいる子供がなんで困っているかを日本の親はわかってないかな、と。

本当に困っている子供のカナダの事情に無知なまま日本の常識で判断しようとし、結果詳細に辻褄が合わないということになっている内容。

子供自身が親に怒られるのを恐れ、カパーアップした報告をし、親はそれをそのまま相談内容として書いてくる。

親は、自分の子供は素晴らしいと思っており（親なら当たり前ですけど）悪いことは極力抑えて相談。

問題解決は、問題の詳細を具体的に把握しない限り不可能です。

40年近い経験からの、カナダの学校や土地の特徴を熟知した立場からも、カナダ人であるパートナーの特権も、私が用いる心理学・脳科学からの方法も、パートナーの専門分野・数学論理を使っても、無理です。

やはり、具体的な詳細。

これが絶対。

特にこれからのパンデミック後の世界では、クリティカルシンキングの大本である「超具体的」が大きく大きく表舞台に出て来るでしょうね。

日本の生徒のみなさん。

クリティカルシンキング思考法は必須のスキルですよ。

クリティカルシンキングが一体何か知らない方は、ぜひこの入門編を試すこと。

Critical Thinking Course（Ux English)

Elon Muskの会社に就職出来るかも！

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