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対象：人事労務・組織
私は、現在１年更新の契約社員としてフルタイムで働いていますが、家庭の事情もあって、契約更新の４月から、パートタイムの契約に変更をしたいと思い上司に相談しました。
上司からは、パート契約は契約社員終了後の新規の契約として扱うので、有給や今までの就業期間はリセットして考えるため、有給は持越しができず、契約社員の契約終了までに今残っている湯汲を消化しなければなりませんとのこと。これって一般的なことなんでしょうか？なにか納得できませんが？みなさんいかがでしょうか？
めでめでさん （ 愛知県 / 女性 / 44歳 ）
回答：1件
本田 和盛
経営コンサルタント
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有給はリセットされません
凄腕社労士 本田和盛です。
契約社員の更新があったとしても、雇用は継続しているので有給休暇はリセットされません。またフルタイムからパートタイムに変わるのは、就労時間が変わるだけであり、雇用が切れるわけでもありません。よって年休は持ち越せます。
評価・お礼
めでめでさん
すばやい回答ありがとうございました。
ご回答を上司に説明し説得してもらうには、法律や条文などの裏づけがないとなかなかむずかしいと思われます。
なにかうまい説得方法がありましたらお教えください。
また、年休の１日は、パートとフルタイムで時間が異なるように理解していますが、フルタイムの際に取得した年休の扱いはどのようになるのでしょうか？
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