懲戒解雇に値しますか？

友人の件です。
昨年から職場でパワハラを受けています。
そもそもは、業績不振でクビが危うくなった上司が、友人に責任をなすりつけて強引に即時解雇しようとしたところから始まりました。
それはあまりのこじつけで無理があり、また友人も応じなかったため、嫌がらせをして自主的に退職に追い込むつもりのようでした。

嫌がらせも日々エスカレートし、友人も退職を考えるようになりましたが、せめて次の仕事が決まるまでは…と、我慢していたところ、早く辞めさせたい上司が「解雇に値するもっとな理由」を求めて、友人の過去の行動を全て洗いなおしたところ友人にも不正があったことがわかりました。

仕事で使用するために借りた車を、私用でも何度か利用したという事実です。
上司は「これは横領だから即、懲戒解雇できる」と言い、早く退職願を出すようにせまって来たそうです。
実際に、友人も悪いですが…これは本当に懲戒解雇に値するのでしょうか？

また、まだ正式な通達や今後の話などもしていないし、退職願も提出していないのに、いきなり「●日までに業務用に貸与していたすべてのものを返却するように」とも言ってきたそうです。

友人の不正がどの程度の罪になるのかはわかりませんが、懲戒解雇だとしてもこれは正当なステップなのでしょうか？

ぜひ、専門家のご意見が伺いたいと思います。よろしくお願いいたします。