今勤めている会社を辞めようかどうか、迷っています。

こんにちは。ワークス・サポート 木内です。
ご質問内容拝見いたしました。

とても整理された分かりやすい文章で読みやすかったです。
ここにも、業務改善に取り組まれた成果が出ていらっしゃるようです。
なので、お悩みの原因は、一概に「仕事が遅い」だけとも思えませんが如何でしょう?

仕事は、スピードも重要ですが、''「優先順位」をつける''ことが大切です。

・今すぐやらなくてはいけないこと
・誰かパートナーがいて進む仕事
・自分ひとりで済ませられる仕事
・長期にわたる大き目の仕事で、今すぐ完了しなくてもいいもの
など。

さらに「やらなくていいこと」⇒''「やるべきでないこと」''も見極めてください。

周囲にシャボン玉さんと同じような仕事をしている人はいますか?
その人が定時に帰宅しているようなら、その人のやり方を盗みましょう。
業務量が自分だけ多いようなら、分担変更を相談してみては如何でしょうか(上長含めて)。


または、もしかして一番のお悩みは上司でしょうか?

その場合は、その上司がそのうち異動でいなくなるかもしれないし、
またはシャボン玉さんが異動になったり、
その上司のいない環境になる可能性も十分あります。

''今の環境を固定として考える必要はありません。''

仕事は、いつもいつも周囲がほめてくれるとは限りません。
ある一定のレベルの仕事をこなし続ければ、それがその人の「標準能力」と考え、
それ以上のレベルを達成して初めて再度ほめてもらえたりもします。

ほめてもらうことばかりを求めていては先々も苦しい思いをするでしょう。
「上司が…」と感情的にならず、自分に今足らないものを教えてもらっている、成長の場にいる、など、前向きに捉えてみては如何でしょうか。

6年勤めたら経歴としては十分ですが、
まずは、現職である一定の成果を出して、自分の成長を見届けられたあと、
次のステップとして転職を考えてみては如何でしょう。

頑張ってください!

会社を人間関係で辞められる人は 多々おられます。
ということは
結局 転職しても それが解決する保障はないと思います。

自分の力に限界を感じることも みんなあると思います。
でも それは あくまで自分なんだとしか いいようがないと思います。

違う上司や仲間が 自分の仕事ぶりを認めてくれているか
どうか など 残念ながら関係ないと思います。
大切なのは
必要とされているか いないか だと思います。

仕事が遅い したがって残業せねばならない ということですが
仕事が遅いが 残業をしなければ良いのだと思いました。
どんな上司も その人だけ残業し残業代や残業コストがかかっているとしたなら
矛盾を感じざるをえないと思います。
残業するが 自ら 残業コストをなしにすることができればベターかと思いました。

それと … 認められている ということは 必要とされている
役に立っているということ なのだと思います。

仕事が嫌いでない ということですので
あとは 会社から 必要とされているかどうか?だと思います。
ということですので

辞めない ことだと思いました。

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