転職回数

どらねこさんのおっしゃるとおり
転職回数が多いから 落とされる のかもしれません
しかし
過去の経歴を かえることはできません。
落とされ続けようが 正社員で採用されるところが出てくるまで
活動すればいいのだと思います。
落とされることで 自信をなくしたりネガティブになると
より 悪循環に陥るだけです。

自分だけが 落ちているわけではないのです。

合格する自分に 成長 変革していけば よいのだと思います。
職種変更するという手ももちろんあります。
事務はもともと そんなにニーズのある職種ではありません
なのに したい人が多い職種である といえる職種です。
例えば サービス業の分野なら いくらでも あるわけです。

企業側が 正社員で採用するメリットは何なのか?
自分の都合で正社員を目指す人材でなく
相手側が 何を求めているかが わかっている人材が 採用される
と思います。


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こんにちは、どらねこさん。My人事の葉玉です。

不景気の風を感じ、転職が決まらず、ため息がつきたくなるような
昨今なのでしょうか。

お書きになっている文章からは、そんな雰囲気が伝わってきます。

お気持ちは良くわかりますが、まだまだ、これからというご年令
なのですから、明日を信じ、元気よく、活動を続けてください。

''> しかし、書類は通るのに面接で落とされ続け、正社員を断念し、''

何故、面接ではだめなのか。原因を客観的に分析し、修正を加えて
いけば、就職の確率は格段にアップすると思います。

是非、あきらめず、正社員という門戸を叩き続けてください。

''> やはり、実家暮らしの方が就職には有利なんでしょうか?''

営業事務の場合、若い女性の方が圧倒的に有利なのですが、
その分、企業側の求める人材像も偏りがちです。

住まいが親元という状況は、保証人が一緒という安心感があったり、
家賃がいらない分、低い賃金でも対応可能、という背景があります。

面接時は、相手企業が抱くここへの不安をどう突破するかが、
鍵(ポイント)になってくるかもしれません。

''> 派遣社員でも、正社員でも転職回数は重要なんでしょうか?''

気にするのが、一般的な人事の見方です。

逆にいえば、その理由をプラスのイメージに変えていく工夫が、
書類上でも、面接時でも、該当する応募者には必要でしょう。

''> 失業期間が増えてきたに加え、この景気。''
''> どうしたらよいか困っています。''

時代は、巡り巡るものです。

ここは耐える時期と割り切り、根気よく転職活動を続けましょう。

将来につながるスキル(経理等)の習得にも、意欲的に
取り組まれては如何でしょうか。

めげず、あきらめず、自分を信じて、頑張ってください。

そして、今、この時を、乗り越えてください。

今後のご活躍とご健勝を心よりお祈りしております。