未加入期間国民年金適用勧奨がきて

夫は外国人で派遣会社のフルタイムで公立学校へ英語を教えに行っています。ある日、未加入期間国民年金適用勧奨がきました。よく見ると夏休み期間に資格喪失となっていました。給料明細も毎月来なくて給料の詳細もわかりませんでしたが、ビザの更新で給料明細が必要で会社から送ってもらったところ、その期間も給料から保険や年金が引かれていました。保険担当の会社の人と話してみたら、夏休みだから、ほとんど学校に行っていないから社会保険事務所と相談して喪失したという話でした。夫はフルタイムのため、夏休み期間も会社からいわれれば、学校への勤務をしていました。喪失期間は７月２５日から９月６日なのですが、７月は１９日間は学校での勤務があり、他の月とほぼ同じ位学校での勤務でした。８月も１０日は学校へ１週間は有給を会社からとるようにいわれてとり、７月、８月と学校の無い日は別会社というその会社が作った英会話学校へ勤務しています。学校がほとんどないからという理由で毎年このように保険や年金の喪失がおこるそうです。何回も電話し、年も明けてお金は返金するとのことでしたが、なんか納得ができません。これは社会保険加入義務としては問題ないのでしょうか？教えて下さい。こちらから連絡したため返金すると返答を得ましたが、夫がもし一人で日本に暮らしていたらこのような対処はできないと思うと会社に対し、憤りを感じます。