出産後の再就職

aonoriさん:
はじめまして、キャリアカウンセラーをしております小松崎浩司と申します。
1年前に派遣を辞められて、これから妊娠、出産、育児と過ごされるとなると企業復帰は早くとも32,3歳くらいになるのでしょうか?

ううん、正直申しますと会社側としては一番の成長期でここを乗り越えたら次は中間管理職って時期にちょうど抜けられてしまうんですね。なので会社としては30前には社員として働いていてほしい。でも個人の都合というものもある。。。ジレンマがあって当然です。なので、ここはaonoriさんの意思通り妊娠、出産、育児の時間に充てましょう。
そしていきなりの正社員採用があるかは各々の経営方針や制度の違いがあるのでなんともいいようがありませんが、初めは契約社員等で働き始め、正社員登用制度がある企業を選択するのもあるかと思います。

その際多分、面接時どう答えたらいいのか戸惑ったりするでしょうから、都内でしたら以下のような機関を使われるのもいいかと思います。アドバイスに乗ってくれますよ。

【就職ショップとうきょう】
http://www.ss-shop.jp/tokyo/index.html
【東京しごとセンター】
http://www.tokyoshigoto.jp/category.php?page_id=156
どちらも無料です。

元気な赤ちゃんを産んでくださいね!応援してます。

こんにちは、aonoriさん。My人事の葉玉です。

出産を意識する時期の女性としては、仕事との関わりをどうするか、
まさしく永遠のテーマと、言えるのかもしれません。

悩みは、尽きないところですね。

こんな際に、お勧めしたいスタンスとしては、遠い将来を考えすぎない
という事でしょうか。

今は、就社を重んじるよりも、キラースキル(適職=技=強み)を持つ
事の方が、優先順位が高い時代ではないかと思います。

例えば、

正社員=人生の保証=生活の(長期的な)安定

こういった方程式が、必ずしも“成り立たない社会”に移行していると
感じています。

aonoriさんの場合、手始めとしては、興味のある仕事、経験してみたい
分野、等々に照準を絞り、正社員等の身分にこだわらず、まずは、体験
優先で、就職活動をされてみてはどうでしょう。

大切なのは、ご自身の心の中で、ライフワークバランスの在り様が、
しっかりとイメージされる事だと思います。

理屈で考えると、結果、堂々巡りになり、良い成果は得られません。
まずは体験、まずは経験と、行動に移す習慣を身につけましょう。

その中で、きっとaonoriさんなりの答えが、見えてくると思います。
気楽に、あまり深刻にならずに、自然体で頑張ってください。

出産、子育て、再就職、といった人生のイベント時も、豊富な社会経験を
積み重ね、ご自身に生きる力(生き抜く自信)を蓄えていく事で、大抵の
問題は、切り抜けられるようになると思います。

遠い将来より、今日一日を大切に考え、ご自身の器を磨き込みましょう。

末筆ながら、aonoriさんの生活が、彩りの豊かなものとなることを
心よりお祈り申し上げます。