事業と年金

turisaさん、こんにちは。

お話からはturisaさんのお父様は今年平成19年5月に60歳になられて退職されるということで、

''昭和22年4月2日以降''

のお生まれで、かつ60歳より年金を受けるための条件である「国民年金」の保険料を納めた期間が25年以上あるという前提で回答させていただきます。

現行の公的年金制度では、お父様の生年月日でいくと、60歳になられて退職されるこの5月に老齢厚生年金の受給権が発生し、（裁定）請求を経て年金支給が開始されますが、以下の通り

・ 60歳から63歳まで … 「一部」 （お話では「約8万円」）
・ 64歳から（H23.5〜） … 「満額」
・ 65歳から … 「 〃 」＋α （新制度へ切替え）

という三段階のプロセスを経て支給されます。

そこでご質問の年金受給開始後、お給料をもらった場合の年金受給額への（減額）影響についてですが、お父様が退職されてturisaさんと始められるお店の運営形態が （1）個人事業 （2）法人 の別により変わってきます。 まず

''（1） 個人事業''

で、お父様が事業主になられて運営されるケースですが、この場合（個人事業では事業主の「給与」という概念がないため）''事業所得がいくらあっても年金は減額されず受給額に全く影響はありません''。

''（2） 法人''

の場合少し注意が必要になってきます。
例えば、お父様が代表者となり ''会社から役員報酬をとる'' というケースです。 この場合、会社は社会保険の適用を受ける事業所となり社会保険に加入、お父様は代表者でありかつその会社に使用される従業員としての身分の両方を持つこととなり

''厚生年金の被保険者''

となります。（最長70歳まで継続） つまり年金の減額調整の対象となる要件は

''厚生年金の被保険者となり、会社からお給料をもらう'' 場合です。