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対象：人材育成
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弟の就職に関して質問させていただきます。
埼玉の不動産関係の会社に就職活動をし、４度の面接を経て、11月後半に人事部長名で
正社員としての採用内定通知書を受け取りました。
その後は、卒業確定後に再度打合せとのこと、３月第２週に会社へ出向いたところ、再度の面接。
そこで、「今回の採用は白紙」と言われたそうです。
内定通知が出たにも関わらず、３月半ばにもなるこの時期に採用取消はありうるのでしょうか？
理由は特に教えてもらえなかったようです。
損害賠償を請求したいくらいの気持ちでおりますが、可能ですか？
弟は新たな就職可能会社を探し歩いております。
内定通知書で、一つ気になる点は
採用年月日：学校卒業が決定後、本人・会社の両者の調整により決定
とあとあることです。
どうぞよろしくお願い致します。
サチコさん （ 東京都 / 女性 / 36歳 ）
回答：1件
専門家
一度総合労働相談コーナーへ行かれてみては?
お返事遅くなってしまい申し訳ありませんでした。
キャリアカウンセラーをしております、小松崎浩司と申します。
実際問題として、会社の経営状況によって取り消されるケースはあるようです。
ただ、ご本人やサチコさん含めご家族もショックが大きいのはご察しします。
損害賠償請求ですが、内定通知書で日付がしっかり書かれていれば、できるのかもしれませんが(すみません。私たちは法律の専門家ではないのではっきりしたお答えができません)、そういった採用などに関わるトラブルの相談に乗ってくれる場を厚生労働省が提供しています。
「労働相談コーナー」と言いまして、サチコさんがお住まいの東京でしたら、以下のURLに一覧が掲載されています。
http://www.roudoukyoku.go.jp/advise/index.html
埼玉だと、以下のURLに一覧が掲載されています。
http://www.saitama-roudou.go.jp/annai/soudan.html
一度ご相談になってみられたらいかがでしょうか?
大したお力添えができず、自分でも歯がゆい気持ちですが、弟さんの将来に希望の光が射してくることを切に願ってます!
評価・お礼
サチコさん
小松崎様
どうもありがとうございます。
温かいお言葉も、ありがとうございました。
通知書には日付も書いてありますので、労働局へ相談に出向いてみようと思います。
ご助言、感謝いたします！
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