どういった転職活動を行うか、しっかりと行動計画を練りましょう。

こんにちは、notteke777さん。Ｍｙ人事カウンセリングの葉玉です。

採用後のミスマッチ、特に求人企業の条件不一致については、内定者〔採用者〕に
とっては、憤懣やるかたない所ですが、現実問題としては、社内ネゴシエーションを
上手にやって、少しでも改善を図っていくか、転職に踏み切るしかありません。

なお、転職に踏み切るとしても、退職をしての転職活動よりは、就業中での
転職活動を志向される事をお薦めします。

いろいろと理由はありますが、リスク軽減を図りつつ、人材しての価値を
最大限にアピールするには、やはり、現職中の方が有利ではあります。

是非、ご一考ください。

> このまま、希望と違う職種で働きながら、希望職種を求め転職活動を続けるのか、
> 一旦、退職し、派遣あるいは契約社員として希望職種に近いところで働きながら、
> 正社員での採用を目指すのか。

> どちらの方法が得策なのでしょうか。

前項でも述べましたが、転職に移るにしても、派遣や契約で勤めるにしても、
退職をするのは、次の職場を確実に確保してからという一線は、何としても
こだわってください。

派遣や契約の場合は、社員としてのステップアップの可能性を考慮し、
受けるかどうか、ご判断されるとよいでしょう。

いずれにしても、先ずは、しっかりと方向性を検討してください。

軽々に、感情を優先し、結論を出してしまうと、後々、後悔する事になります。

今後、良い方向に展開できる事を、心よりお祈り申し上げます。



Ｍｙ人事カウンセリング
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