ご自分の信念に則り、進路を決めましょう。

こんにちは、たままきさん。My人事の葉玉です。

お問い合わせの件について、私なりの視点でお答えさせて
いただきます。

''> A社(従業員数17名/インテリアショップ店長職(正社員)/年収300万)''
''> B社(大手百貨店/インテリア販売/時給880円)''

それぞれのメリットやデメリットについて、ご自身が冷静に
判断されているようですので、それはそれで、方向性として
ご自身の気持ちに沿って決断されれば良いと思います。

大手=安定、小規模企業=不安定、という構図のイメージは
第三者の立場に立つ人ほど、重要視する傾向はあるようです。

家庭や子育てとのバランスを考えてのご意見だと思いますが、
どうこなし、どうやりきるかのイメージ、覚悟は、本人にしか
判断できないものですから、そこのところをしっかりと周りに
伝え、ご理解とご協力を仰がれては如何でしょうか。

既に結論は出されているようですので、周りがいだく不安や
心配の種に、一定の解決案を示されれば良いかと思います。

''> 両親や元上司は私の考えているキャリアアップは''
''> 本来のキャリアアップではないと言い切っています。''

キャリアアップには、本人の幸せ感、生き甲斐感が盛り込まれ
なければ、絵に描いた餅となってしまいます。

いわゆる「価値観」の問題を無視はできませんから、その点に
ついて、周りの方に理解を求められては如何でしょうか。

今後、キャリアヴィジョンの策定に、ワークライフバランスの
視点[観点]は必須となってくるだろうと思います。

古くて新しい問題かもしれませんが、価値観の違い、ゼネレー
ションギャップの問題に突きあたった時は、

正面突破〔腕力〕での解決ではなく、やんわりと説得をしつつ
自分の信じる道へと〔ひょうひょうと〕舵を切っていくのが、

ベターな進め方ではないかと思います。

多少でも、ご参考になれば幸いです。

良い方向で進路が開かれ、生き生きとご活躍されていく事を
心よりお祈りしております。