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対象：心の病気・カウンセリング
菅野 庸
院長・医師
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労働基準監督署
そこで相談することです。
精神的な病気で療養中の人が、職場復帰する際には、厚労省のホームページにもありますが、
職場復帰プログラムというのがあります。
しかし、あくまでも主体は、患者さん本人なのです。
ましてや復職可の診断書が出ていない今、就労規則の内容次第であなたの処遇も変わってきます。
ですが、たとえば、病気休養6ヶ月を過ぎると、退職勧告の対象になるとかあっても、
休んでいるうちに6ヶ月過ぎたからといって、自動で退職手続きに入るということはあり得ません。
あくまでも本人の意向が重要視されますし、病気休業中でもきちんとサポートするのが、
会社としての努めです。
上司の対応はきわめて冷酷で、労働者の権利をないがしろにしているようです。
労働基準監督署に相談に行くことです。
今の対応は、改正労働安全衛生法の職場復帰に関する事項に触れる恐れがあります。
ところで、自立支援医療は書類だしていますよね??
通院医療費が安くなりますが･･･。
家族の対応は、病院の訪問看護も頼んで、その際に家族教育もしてもらうことです。
最後の最後に、当院でももちろん入院は可能ですので、あなた一人ぼっちではありませんよ。
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この回答の相談
現在、うつ病の為に、極度の摂食障害と不眠を患っております。 主治医のドクターストップにより休職中です。 まだ、復職できる状態にありません。
病気について周囲に理解してくれる人がおら… [続きを読む]
とふとふさん （大阪府/23歳/女性）
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