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対象：年金・社会保険
回答数： 1件
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大関 浩伸
保険アドバイザー
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回答申し上げます
2009/08/15 16:08
うんぱさん、こんにちは。実務に強いFPの大関と申します。
企業が、どんな媒体を通じて退職金財源を確保しようが、
一個人としては、二次的なことで、それよりも重要なのは
企業が従業員に示す「退職金規定」です。
たまたま退職金共済が、
「損金で積立」→「従業員に直接支給」というようになっているだけ
のことです。
退職金規定上、うんぱさんに受給権が発生しないということ
(例えば、「加入から1年経過していので対象にはならない」)が明確で
あれば、これは仕方のないことです。
しかし、それが明確でないなら、うんぱさん名義で積んでいる積立金は
会社に戻らない=本人支給となるので、おかしなことになります。
一度、退職金規定を確認なさってみて下さい。
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この回答の相談
このQ&Aの回答
就業規則は?
山口 京子(ファイナンシャルプランナー)
2009/08/14 09:54
退職金規定がどうなっているかです。
植森 宏昌(ファイナンシャルプランナー)
2009/08/16 15:42
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