人事の仕事は全ての業務を包括する責務です

tomozou-st様
はじまして、chikuma Humanresources.instの竹間(ちくま)と申します。人事の職務を私も13年近く全うして来ました。しかし、販売、営業、店舗企画、VMD,PRなどの職務を全て経験してきたからこそその方々の職務において何が不足し、内が必要かを理解できたように思えます。即ち、社員側の立場に立って人事目線で仕事ができたと確信しております。

今は、人材育成の仕事と転職どへのコンサルティング職務をしておりますが、人事とは会社の要であり''会社の顔''の職務だと思います。営業も会社の顔ではないでしょうか?
若し、ベンチャーでも''仲間''と考えられるような環境で、安定が見込まれるのであれば今の会社でもう少しキャリアを積まれて見ては如何でしょうか?社会保険労務士の資格は確かに人事の全般を任されるのには一つプラスになる資格ではありますが、アパレルのような「販売員」が会社の要になっている会社では、その労務に関する部分は、外部に託してもっと人材育成に力をいれる事のできる人事ｽﾍﾟｼｬﾘｽﾄが必要ではないでしょうか?

tomozou-st様のような真剣に「人事」を御考えになられる方であるからこそ、tomozou-st様の履歴を綺麗に今後の人生設計をされる事を祈念して止みません。
人事の専門家で、御自身の''自己実現''を果たして下さい。

応援しております。