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対象：人事労務・組織
本田 和盛
経営コンサルタント
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通勤災害
凄腕社労士 本田和盛です。
通勤途上の事故(通勤災害)については、通勤災害保護制度により労災保険から給付されます。会社に申請していた手段や経路と、実際に利用していた手段・経路が異なった場合でも、その手段・経路が合理的であれば、通勤災害として保護されます。よって労災給付が支給されます。
今回は自動車事故であるので第三者行為災害となりますので、第三者行為災害届が必要となります。
労災保険法7条2項では、「通勤とは、労働者が、就業に関し、次に掲げる移動を、合理的な経路及び方法により行うことをいい、業務の性質を有するものを除くものとする」と通勤について定義しています。「住居と就業の場所との間の往復」であれば、通勤災害保護制度の保護対象となります。また合理的な経路・方法ですが、社会的にみて通勤として許容範囲のものであれば認められます。バス通勤として会社に申請し、実際は自転車通勤や徒歩通勤というのは、通勤手当を浮かすために一般にやられていることです。問題ありません。
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この回答の相談
先日、若年社員が、出勤途中で交通事故に遭いました。
こちらは自転車、加害者側は４輪自動車でした。
一般的には、通勤途中での事故ですので、「労災扱い」に
なろうかと思いますが、会社とし… [続きを読む]
NAKA1922R1さん （千葉県/39歳/男性）
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