会社の規模に注意!専門分野を強化し転職も視野に・・

はじめまして。
サクセスボードのキャリアカウンセラー藤崎葉子です。

30歳までに派遣社員から正社員にご転職できたことは
大変良かったですね!
きっと派遣時代に経理に集中して5年というご経験が
信頼できるキャリアとなったのだと思います。

今後のキャリアアップの方向性は、
専門性を高めたい、ご年収をアップさせたい、
今の会社に何かあっても転職できるようにしたいという
ご希望なら、30代前半で専門分野を固める必要がありますね。

そう考えた時に、私がRAMIA様のキャリアで最もリスクに
感じるのは、現在の会社規模が少し小さいとうことです。

会社の管理部門(経理・総務・人事等)は
人数規模に比例して専門性が増し、
その道にプロフェッショナルというキャリアがつき
非常に転職しやすく給与もあがる傾向にあります。

しかし、中小規模の場合は一人でいろんな仕事を
少しずつこなす状況となり、なかなか専門性がつかないため、
会社規模アップをねらって転職される方がたくさんおります。

一方、中小規模の会社の管理を一人でまわせる
ゼネラリストタイプのキャリアがあるのも一つです。
社員や経営者が顔の見える距離にあり、アットホームな
環境で仕事をしたいという方にオススメの方向性です。

RAMIA様の場合、専門性をということであれば、
やはり私も経理業務の専門化し、簿記一級の取得をオススメします。

社労士は、人事総務分野で転職の際には資格+どの程度の規模で社員の
処理を行った経験があるかが非常に重視される傾向がありますのでご注意ください。

また、システム管理も社内PCの管理程度で、
社内イントラネットや様々な管理システムの導入・運用実績がないと
情報処理系の資格をとったとしても評価を上げずらいと思います。

少しでもご参考になれば幸いです。

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