対象:人材育成
回答数: 5件
回答数: 9件
回答数: 10件
残念ですが新卒者に担当させる可能性は低いのが現実
企業の将来性を担う基幹業務の一つなので、業務を経験させ、企業理念を理解した上で配置換えする企業が多いようです。
CSRという仕事は、法務部とか、総務部、IR室などの業務の一環とされることも多いのですが、
どんな企業が、どういう部門でその業務を行っているかなど、企業研究をしてみてください。
それによって、就職活動も変わってくると思いますし、その業務を邁進したいという気持ちが強くなれば、その熱意を伝えるためにどうしたらよいか?という、工夫もできると思います。
将来、企業のアドバイザーになりたいという目標が明確になれば、それにふさわしい資格の取得も目指せると思います。
知識を知恵に変えて、行動してみましょう!
回答専門家
- 竹内 和美
- ( 研修講師 )
- 株式会社オフィス・ウィズ 代表取締役
実践型研修で、結果が即・行動に現れます
ビジネススキルに不可欠なコミュニケーション力。ますます重要な「聴く力」「話す力」「論理的に考える力」を高める研修はじめ、企業研修の内製化のコンサルティング、人事政策のアドバイスなど、人事に関する総合的なご支援をしています。
(現在のポイント:-pt)
この回答の相談
私は大学で国際関係学を専攻しています。
現在は休学中なのですが、そろそろ周りも
就職活動を始め、なんだか焦っています。
今の大学を辞めて、留学するのもいいかなと思うのですが…
今回相談したいこと… [続きを読む]
caelumiyさん (京都府/20歳/女性)
このQ&Aの回答
このQ&Aに類似したQ&A