合併にともなう雇用保険の扱い

2009/05/08 08:09

凄腕社労士　本田和盛です。

　会社が合併することで新会社が設立され、元の会社が解散した
場合の扱いですが、基本的に労働条件に関しては、新会社に包括的に
継承されます。賃金、退職金、年次有給休暇の残日数等もそのまま
引き継がれます。

　雇用保険等の労働・社会保険等もそのまま引き継がれますが、
事業主変更の届出が必要となります。

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この回答の相談

合併に伴う雇用保険について

マネー年金・社会保険 2009/04/21 21:15

　初めて質問させていただきます。

　勤めている会社が、今年の８月１日付消滅して新会社を設立する形で対等合併します。この場合、今までの雇用保険はカウントされるのでしょうか？それとも、新会社になってから新たにカウントされるのでしょうか？

　たとえば、もし８月２日に退職した場合はどうなるのでしょうか？

おすべりさん（青森県/34歳/女性）

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