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対象：転職・就職
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専門家
よく準備して臨んでください。
今回のように内定者が辞退したことによって、再度、選考のチャンスが巡ってくることは、時々、発生します。企業は、選考段階で順位をつけますが、このようなオファーがあったということは、内定基準に近いレベルで評価されていたという証だと思います。
しかし、再度、一次面接からやり直しということは、必ずしも採用確率が高いとは言えないと思います。今回の一次面接は、担当者が面接官になるということですので、もしかしたら、職種が、技術営業職から開発購買職に変わることを踏まえ、担当者に、購買業務の実務に関わる確認、チェックをさせることが狙いかも知れません。
最終面接は、役員及び人事部長とのことですので、人物評価が主なポイントになると思います。担当部門の部長がOKでも、意欲が足りないとか、仕事観や価値観が社風と合わないなどの理由でNGになるケースもあります。せっかくのチャンスですし、辞退された方と比較評価されますので、よく準備して臨むことが肝要と思います。
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しげぽんさん （千葉県/32歳/男性）
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