マネージメント能力の習熟度を高めましょう。

こんにちは、nishi00さん。My人事の葉玉です。

高い啓発意欲をもって、日々の仕事に取り組もうとされてらっしゃる姿勢に、
心からの敬意を表したいと存じます。

ただ、少し漠然とした期待感の中で進めようとされてらっしゃるようなので
現状分析とシミュレーションを厳しくチェックし、方向性の幅を取りつつも、
ぶれのない「キャリアヴィジョン」を策定されることをお勧めします。

> 風呂敷を広げすぎでしょうか。

組織内でのキャリアアップを目指す中で、転社の可能性を視野に入れる事と、
独立起業を目指す方向性とは、大きく軸足が違ってきます。

この点について、出来れば、じっくりとご検討ください。

それでは、前置きが長くなりましたが、質問にお答えさせていただきます。

''1)技術系サラリーマンとして〜''

専門分野を深く掘り下げる事と併せ、計数管理(分析)やマーケティング、
知財分野の知識研鑽、等々を身につけられては如何でしょうか。

上記は、優秀な管理者が体得するべき必須条件とも云える範疇なので、
この分野を30代の習得目標として、意識し、臨まれると良いでしょう。

''2)「別分野」として職業能力開発やキャリアコンサルティングは適切か?''

コーチングを含めたマネージメントスキルの向上にポイントを置かれては
如何でしょうか。

CDA等の資格、内容については、今の段階、ご自身の将来展望を鑑みても
かっちりとはまってはいないように思えます。

''3)習得方法・実施形態はどのような形が良いか?''

ベースとなる経験は、会社内の業務経験でも良いでしょう。

ただ、さらに幅の広い経験や知識を得るには、会社以外での時間を
有効に活用していく必要があります。

情報収集の上、絶えざる創意工夫をし、ご自身の夢をつかんでください。

この考え方は、何かを成し遂げるための基本的な考え方になります。

是非、ご一考願います。

ご活躍とご成功をお祈りしております。