対象:人材育成
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有滝 功
研修講師
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参加者にとっての意義を明確にしてください・・・
こがねさん、こんにちは。
イサオファクトリーの有滝と申します。
「事業に関してチームごとに考えてもらう」研修ということですが、プロの外部講師ではなく、社内講師で実施する前提と理解しておこたえします。
プロの講師は、こがねさんの気にされている雰囲気づくりができるでしょうが、講師活動が不慣れな方ならば心配でしょう。
研修のスタート段階のオリエンテーションは大切な時間です。
やることは、3点です。
1.講師の挨拶と自己紹介。参加者同士の自己紹介など
これは親和動機づけというものですが、今回は、社内の顔見知りという前提のようですから不要でしょう。
‘場’を和ませるような、軽い雑談などを入れられるとよいです。
2.MAPの提示
研修全体の地図を示すことです。どういう項目をどういう概略スケジュールで運営するのかを明確にして差し上げてください。
全体像が明確でないと人は、知的な迷子になってしまいます。
3.今回研修の参加者にとっての意義を明確にする
これは達成動機づけというものです。
研修冒頭で参加者に向けてメッセージを送ります。
「この研修会に皆さんが積極参画することによって、皆さんに○○なメリットがあるのです」
と明確に伝えます。
○○にはいろいろな言葉が入るでしょう。
多少、オーバーに言っても構いません。
逆に、この達成動機づけがうたえない研修会(参加者にメリットの全く無い研修会)は、成立しません。スクラップしたほうがよいです。
ほとんど研修会は、この達成動機づけを冒頭に行うことで、参加者の気持ちがポジティブになります。
あとは、講師も参加者も知的にその空間と時間を楽しめばよいです。
こがねさん、有意義な研修会になることをお祈りいたします。
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この回答の相談
今度社内研修をおこないます。
メインは事業に関してチームごとに考えてもらうことですが、
最初に参加者の気持ちを楽しく、ポジティブにもっていったうえで、
上記の本題へ導入したいと… [続きを読む]
こがねさん (千葉県/31歳/女性)
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