わかりやすいご見解をありがとうございます。こうなりますと保険の被扶養者になる事自体が危険ですね。
職場の事務に勤めていた集大成が、家族からの合法的な横領という形になるとは…情けない兄を持ったものです。
兄が国保から共済に入れる際に「国保より条件が良い」と執拗に誘っておりまし
たが、今回の結論を見ますとこれは詐欺の「他人を欺罔し錯誤に陥れる」事には
あたらないのでしょうか。

本当は私学共済の約款が見られると、解決の糸口がつかめるかもしれないのですが、被扶養者にはパンフレットすらくれないので手詰まり状態です。通勤手当のように通勤に使用していない事が判明した時点で、規定に基づき職場から返納を求められれば、家にお金が入らなくとも兄が今回の行為に味をしめる自体は防げると思うのですが。

兄は道義上の件に聞く耳を持たず、むしろ「誹謗中傷だ」などと息巻いておりま
す。葬儀料をせしめているのは事実ですので中傷には当たらないと思っておりま
すが。
もう、家庭の問題としては解決しそうにありませんので、調停の前に職場の上司にこの件を伝えてみたいと思っております。人格問題ですし、職場での地位が下がりでもしないと懲りないでしょうから。
そこで気になる事なのですが、葬祭料・入院給付金を懐に入れた事が事実として明確であっても、兄がそのお金を懐に入れる事が、法律的に問題ないという事になってしまいますと、こちらが職場の上司にこの事実を伝える行為はいわゆる「逆恨み」となどとみなされ、逆にこちらが名誉毀損等の責任に問われてしまうのでしょうか。
兄は自分の都合しか考えない人ですので何をしだすかわからず、こちらも慎重に事を構えたいと思います。段階を経て行動に出たいと思っておりますが、上記のようなことはせず次は調停の方が望ましいでしょうか。ご意見よろしくお願いいたします。