民間でも通用する実務経験を、上手に表現しましょう。

こんにちは、BLUEさん。My人事の葉玉です。

本来、公務員系のお仕事に従事されている方の転職相談の場合、より詳しく
ご経験された内容をお聞きし、アピール要素や適性職種を絞って行くんですが、
今回は字数制限の関係もあり、方向性や考え方について、アドバイスをさせて
いただきます。

まず、行政と民間との大きな違いは、仕事へのモチベーションとスピードでは
ないかと思われます。

特に、圧倒的多数を占める中小企業においては、実務経験の面で、公務員系の
転職希望者について、危惧を抱く人事担当者も多いように感じます。

実は、個々の適性やスキルについては、優秀な人材も多く、こういった実情を
互いが理解し、歩み寄れれば、転職の成功確率も、増していくはずなんですが、
実際には、こういった“ちょっとした仕事への組み方に関する違い(感覚)”
から、民間へのコネなし転職に苦労される方が、多いのではないでしょうか。

BLUEさんの場合、今、お考えになってらっしゃる

''事務系・秘書系・総務系''

といった方向性は、それなりに正解ではないかと思いますが、実際に
各企業へアプローチをかけたり、紹介会社に登録を行ったりする際には、
もう少し、実態と照らし合わせた「キャリアプラン」を組み立て、
面接等にも、自信を持って臨まれた方が、良いように思います。

また、「資格」での勝負(転職プラン)をお考えになるよりも、やはり
これまでの実務経験を、いかに的確に、いかに効果的に、アプローチ
できるかに、知恵と時間を使われた方が、転職成功の確率を高めるには、
現実的ではないかと思います。

まずは、ご自身のご経歴を再検証し、魅力的な応募ツールを作りこむことと、
ご自身の適性に合った求人企業、求人職種を、徹底的にリサーチし、あらた
めて、ご自身のキャリアプランを組み立ててみてください。

ご一考の程、よろしくお願いいたします。